在2014年前半年的時間里，陜西省人力資源共舉辦100多場各類人才招聘會，據(jù)統(tǒng)計，約有1萬家單位提供崗位約20萬個，求職人數(shù)也是非常多。目前隨著科技的發(fā)展，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件公司比較多，自然提供的崗位也是非常多。從人才需求的角度看，技術(shù)類的人才缺口是非常大的。
記者走到一家新型公司-西安騰普電子信息科技有限責(zé)任公司跟前，該公司人力資源負(fù)責(zé)人說，在此次招聘會中，最難就業(yè)的就是經(jīng)驗不足的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于公司屬于新型企業(yè)，對于引進(jìn)人才的目標(biāo)則是有經(jīng)驗、有技術(shù)含量、上手比較快、對工作負(fù)責(zé)的綜合人才，希望盡快為公司創(chuàng)造出一些有利的價值。同時，西安騰普電子信息科技有限責(zé)任公司還介紹了自己與各大企業(yè)互相合作，專為后期想從事技術(shù)類、財會類的學(xué)生提供更多的就業(yè)平臺。
應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢是非常嚴(yán)峻的，由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，很多單位不得不對新人進(jìn)行為期半年到一年的培訓(xùn)。在這段時間里企業(yè)不但無法滿足自身的用人需求，還要為培訓(xùn)支付大量的人力、財力，而被培養(yǎng)對象很多在擁有一些工作經(jīng)驗后就會急著跳槽，這樣就造成企業(yè)人才投資的損失，因此很多企業(yè)在選用應(yīng)屆生和只具備一年以內(nèi)工作經(jīng)驗的人才時是相當(dāng)慎重的。西安騰普科技的ERP顧問表示，目前還沒有就業(yè)的畢業(yè)生要帶上腦子找工作，仔細(xì)去觀察、思考、行動，根據(jù)周圍實(shí)際情況，適當(dāng)降低自己的薪酬預(yù)期，先就業(yè)再擇業(yè)。