其一，將公司的制度再一次的給對方講清楚，并將相關的制度(文字內容)給對方看，加深對方對制度的認知;
其二，從對方的獨立人格上去為對方分析，即與對方溝通：作為某某領導的親信，在公司如果有特殊情況而打破制度，對方會在公司其他同事的眼中是否會有負面的影響呢?從而是不是會讓其他員工認為你自己沒有真本領，只是被某某領導一直在關照呢?這樣一來，對方即使有能力也會別他同事認為沒有能力，這可能不是對方想到的結果吧?
其三，對方作為公司領導的親信，也不希望領導因為一點小事情而打破在公司有失公允的領導形象吧?哪怕是領導有這種想法，我們作為他的親信，是不是更應去主動維護他的形象呢?
其四，請對方換位思考，說出自己作為一名HR專員的難處，這個是說作為一名專員或對方可以承擔得了的。