現(xiàn)代職場人的價(jià)值觀導(dǎo)向變得越來越現(xiàn)實(shí)和簡單，似乎不加任何的掩飾和隱瞞，其實(shí)這個(gè)并不可怕，可怕的是很多的企業(yè)根本就不重視員工的價(jià)值觀引導(dǎo)或管理。也有可能是社會(huì)環(huán)境的多變性，導(dǎo)致企業(yè)組織對(duì)員工價(jià)值觀不夠重視，職場人又抱著無所謂的態(tài)度，導(dǎo)致了職場人走一步看一步的導(dǎo)向和簡單性的存在，但無論是什么原因?qū)е?，以下十種職場價(jià)值觀的導(dǎo)向已經(jīng)是各類企業(yè)員工關(guān)心的方向，供大家參考：
1)預(yù)期收益：收入是否會(huì)越來越高，福利是否會(huì)越來越好。
2)興趣愛好：是不是在做自己喜歡的工作。
3)公平性：公司規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制的公平、公正、公開性。
4)成就感：成績有沒有被組織或上司或同事及時(shí)的認(rèn)可，自己有沒有被重視。
5)快樂指數(shù)：我快樂嗎?
6)環(huán)境舒適度：環(huán)境優(yōu)越性。
7)權(quán)利范圍：權(quán)利能否越來越大，職務(wù)是否會(huì)越來越高。
8)成長空間：能力能否增長，品格能否得到修煉。
9)人際關(guān)系和諧度：很多人因?yàn)椴粫?huì)妥善處理人際關(guān)系而頭疼。
10)情感：有些人工作是為了情感。