渤船重工集團是國有大型骨干企業(yè)，幾年來，他們始終堅持把貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針作為工作的著力點，把發(fā)展和諧勞動關系作為提升企業(yè)核心競爭力的關鍵點，使企業(yè)保持了良好的和諧發(fā)展態(tài)勢，并先后榮獲全國“五一”獎狀，全國模范勞動關系和諧企業(yè)等榮譽。
截止到目前，共化解80余件勞動爭議，結案率為100%，沒有一件勞動爭議案推向社會。
推進企業(yè)民主管理讓職工當家作主人
讓職工行使當家作主人的權利，需要有制度來保證，為此，渤船工會抓了三個方面的工作。一是充分發(fā)揮職代會作用，暢通職工訴求表達渠道。職代會制度是保證職工行使權利的重要制度。抓好職代會制度建設，形成組織制度、工作制度等10個相關制度，規(guī)范了制度體系。同時還要抓好程序化建設，使議題、議程、表決、決議符合法定程序，保證制度設定的科學性。渤船工會通過民主程序選舉產生了477名職工代表，經過對學法、懂法、用法的強化培訓，提高了其運用法律法規(guī)和政策能力、參政議政的表達能力、反映訴求的維權能力。在抓好多層級民主管理方面，他們不僅形成了50個代表團組、公司和分廠兩極職代會架構，而且在科室、工段、班組層面也開展了民主管理，形成了相互銜接、多層級民主管理制度，有效保證了職工當家作主人的民主權利。
二是深入開展廠務公開，落實職工知情監(jiān)督權。他們從規(guī)范性上完善了廠務公開的機制構建，建立健全了由黨政主導并下設人事、財務、工程等10個工作小組，形成了全覆蓋的責任體系。并拓寬了廠務公開范圍，不僅實現(xiàn)了縱向“五級公開”，而且完善了橫向包括招待費、企業(yè)年金等10項內容的公開。同時，渤船工會還進一步完善了考核評價機制，制定了具有可操作性的《廠務公開實施意見》、《廠務公開細則》，每季度進行一次考核檢查，使廠務公開成為職工監(jiān)督的有效形式，形成了“任務公開大家干、獎金公開大家看、核算公開大家管、資金公開大家算”的生動局面。
三是民主評議領導干部，尊重職工主人翁地位。渤船工會實行民主評議企業(yè)領導干部是讓職工行使民主監(jiān)督的有效途徑。在擴大民主評議范圍方面，不僅按規(guī)定評議企業(yè)領導干部，而且將評議范圍擴大到分廠中層以上。完善了評議程序，在思想發(fā)動、述職準備、公開述職、民主測評、反饋結果等方面加以細化，保證了民主評議依法有序進行，不走過場。并將評議與干部使用和獎懲進行有機結合。
依法規(guī)范勞動關系保障職工切身利益
落實職工合法權益是構建和諧穩(wěn)定勞動關系的根本基點。他們抓住簽訂勞動合同和集體合同兩個關鍵環(huán)節(jié)，突出工資協(xié)商這個重點，確保職工共享發(fā)展成果。
渤船工作依法簽訂勞動合同，建立了公平合理的勞動關系。其中，公司成立了勞動合同管理領導小組，并下設辦公室，形成了勞動合同的專管機構。同時還組織職工學法、懂法、用法，全面提高包括農民工、勞務工在內的應簽合同職工的自我維權意識。在完善簽訂程序方面，做到統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一合同內容、統(tǒng)一合同簽訂程序，使勞動合同簽訂率均達100%。
依法開展集體協(xié)商，建立規(guī)范有序利益協(xié)調機制，開展集體協(xié)商是確保企業(yè)與職工共建共享的重要機制。他們做好組織保證工作，成立了公司、基層兩級集體合同領導小組、對等協(xié)商小組和履約監(jiān)督小組，為“真協(xié)商”奠定了組織保證。做好集體合同簽訂工作。圍繞職工的各項權益，在做好“事前預商、事中復商、復后補商”方面，工會先后對集體合同進行了5次協(xié)商，切實做到了“真協(xié)商”，使職工勞動權利、工作時間、休假休息、安全衛(wèi)生、福利、保險和培訓在合同文本中得到充分體現(xiàn)，保證了職工權益有效落實。在做好工資專項協(xié)商工作方面，工資是職工最為關注的熱點問題，也是落實職工經濟權益的重點。他們每年都就工資增幅、獎金、資金、職工福利等內容，由企業(yè)行政與工會共同進行工資專項協(xié)商，并按規(guī)履約，做到了“真兌現(xiàn)”。目前，已連續(xù)5年工資平均增幅在10%以上，2010年平均工資增幅達12%，職工平均年工資達4.9萬元。
依法進行調解監(jiān)督，健全完善勞動爭議調處機制。渤船工會加大勞動關系調處工作力度。成立勞動爭議調解委員會和勞動爭議調解小組，組建了1260名勞動爭議調解員隊伍，為有效調解爭議提供了組織和專職人員支撐。工會還通過強化監(jiān)督力度，成立了勞動法律監(jiān)督委員會，工會組建50名勞動法律監(jiān)督員隊伍，圍繞職工合法權益落實情況，開展多層次、全方位監(jiān)督活動，5年來，共開展兩級監(jiān)督活動20次。加大調解力度，充分利用調解網絡體系，建立勞動爭議輿情分析制度、預警機制，定期研判、定性分析、定期總結，落實責任、工作到位，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。