“國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假本來(lái)想出去玩一玩，可老板卻安排我加兩天班，也不知道加班能拿多少工資？”9月23日，在一家民營(yíng)企業(yè)工作的朋友請(qǐng)求記者幫著詢(xún)問(wèn)一下相關(guān)的規(guī)定。記者了解到，對(duì)于節(jié)假日加班很多人的確不清楚，尤其是是一些民營(yíng)企業(yè)的打工人員對(duì)政策法規(guī)的規(guī)定知道得更少。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)長(zhǎng)假為10月1日至7日。律師馮樹(shù)仁說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。