“國慶節(jié)長假本來想出去玩一玩，可老板卻安排我加兩天班，也不知道加班能拿多少工資？”9月23日，在一家民營企業(yè)工作的朋友請求記者幫著詢問一下相關(guān)的規(guī)定。記者了解到，對于節(jié)假日加班很多人的確不清楚，尤其是是一些民營企業(yè)的打工人員對政策法規(guī)的規(guī)定知道得更少。
根據(jù)國家規(guī)定，國慶節(jié)長假為10月1日至7日。律師馮樹仁說，按照《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。