截至10月份，龍港區(qū)共建工會(huì)組織300家，發(fā)展會(huì)員15,316人，共有29個(gè)基層工會(huì)被評為市模范職工之家和先進(jìn)職工之家，共有49個(gè)單位被評為區(qū)模范職工之家和先進(jìn)職工之家。
5年來，龍港區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職工法律服務(wù)站累計(jì)接待、咨詢上訪130余人次，受理法律援助案件4起，解決矛盾糾紛、債務(wù)糾紛、婚姻財(cái)產(chǎn)糾紛20余起。來訪涉及勞動(dòng)爭議占10%，民事糾紛占65%，其他涉及財(cái)產(chǎn)和婚姻糾紛占25%。
幾年來，龍港區(qū)職工法律服務(wù)站在維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮了重要作用，真正成為了廣大職工的“維權(quán)之家”！“十一五”期間，龍港區(qū)總工會(huì)在區(qū)委區(qū)政府和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以服務(wù)全局工作為大、增強(qiáng)基層活力為先、完善維權(quán)機(jī)制為重、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為本，努力推動(dòng)工會(huì)體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和工作載體創(chuàng)新，擴(kuò)大工會(huì)工作的覆蓋面、增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。同時(shí)，面對新經(jīng)濟(jì)成分不斷增加，職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大的新情況，龍港區(qū)總工會(huì)把組織建設(shè)作為工會(huì)工作重點(diǎn)來抓，以區(qū)、企、街、社為載體，采取聯(lián)合型、依托型和單獨(dú)型組建多種有效形式，積極推進(jìn)建會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)了非公企業(yè)建會(huì)工作的新突破。
面對當(dāng)前勞資雙方矛盾和職工利益格局發(fā)生重大變化的新情況下，龍港區(qū)總工會(huì)積極探索、大膽嘗試，聯(lián)合區(qū)司法部門采取“工會(huì)資源和司法資源優(yōu)勢互補(bǔ)、合理解決勞動(dòng)爭議”的工作模式，初步向著“實(shí)現(xiàn)解決糾紛主體多元化，資源整合最大化，定紛止?fàn)幱行Щ?#8221;的工作目標(biāo)邁進(jìn)。2009年3月份，在全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道成立了職工法律服務(wù)站，對轄區(qū)企業(yè)職工提供法律咨詢和援助，各法律服務(wù)站由各鄉(xiāng)街主管領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)站站長，工會(huì)主席為副站長，勞動(dòng)保障、司法、民政等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人任成員和委員。同時(shí)成立街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，專門設(shè)有職工維權(quán)接待辦公室，配備相關(guān)法律知識的書籍、報(bào)刊、雜志供來訪職工查閱，學(xué)習(xí)。逐步建立和完善法律咨詢制度及信訪接待制度，力爭做到一事一議、一案一立，并將結(jié)果及時(shí)反饋來訪人。切實(shí)承擔(dān)起了勞動(dòng)爭議調(diào)解和維權(quán)職責(zé)，避免矛盾升級，把矛盾爭議化解在最底層。