“從本月開(kāi)始，職工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每餐由1.5元提高到3.5元，特向全體職工公示。”
今年4月份，這是宏業(yè)集團(tuán)向職工公開(kāi)的一項(xiàng)內(nèi)容。
2003年，宏業(yè)集團(tuán)實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)，讓員工享受到了知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通了維權(quán)保障渠道。
民營(yíng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，主要是搭建一個(gè)訴求平臺(tái)，讓職工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障職工合法權(quán)益。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，宏業(yè)集團(tuán)工會(huì)探索出了一套有效的公開(kāi)辦法，并在內(nèi)容和形式上得到逐步健全和完善，有效地保障了職工的合法權(quán)益。公開(kāi)與職工利益有密切關(guān)系的法律、法規(guī)，讓職工在工作中知法、懂法，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，并監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)有關(guān)法律、法規(guī)，確保自身合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，工會(huì)還公開(kāi)集團(tuán)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，通過(guò)公開(kāi)制度，一方面確保職工遵守執(zhí)行這些制度，另一方面依靠職工監(jiān)督制度的實(shí)施與落實(shí)，保證企業(yè)公平、公正地執(zhí)行制度，避免員工合法權(quán)益受到侵害。另外，宏業(yè)集團(tuán)還公開(kāi)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)賬目，員工可以查閱自己賬戶上保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。在勞動(dòng)合同和集體合同方面，職工可以通過(guò)合同條款，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為維權(quán)奠定法律基礎(chǔ)。公開(kāi)企業(yè)重大決策、重大改革措施、工程立項(xiàng)、企業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，使職工隨時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，從而鼓舞士氣，增強(qiáng)斗志，增加職工的使命感和責(zé)任感，樹(shù)立起與企業(yè)同舟共濟(jì)的大局意識(shí)，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
在廠務(wù)公開(kāi)方面，宏業(yè)集團(tuán)每年召開(kāi)職工代表大會(huì)和職工大會(huì)，這兩次大會(huì)召開(kāi)，并設(shè)立合理化意見(jiàn)箱，對(duì)提合理化意見(jiàn)和建議者給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，建立民主議事制度。宏業(yè)集團(tuán)的廠務(wù)公開(kāi)真正做到不走過(guò)場(chǎng)，重實(shí)效，實(shí)現(xiàn)了雙贏。2008年末，集團(tuán)公開(kāi)了金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的困難，面對(duì)困境，職工克服怕減員、怕減薪的“二怕”情緒，樹(shù)立起“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，與企業(yè)共渡難關(guān)。而企業(yè)則從維權(quán)的高度，倡導(dǎo)一種共建共享的價(jià)值觀，尋求雙方利益的共同點(diǎn)，不僅沒(méi)減員，不降薪，反而為部分職工漲工資，平均漲幅近300元，還為員工增加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)種。（記者 李軍偉 趙云梅）