“從本月開始，職工伙食補助標準每餐由1.5元提高到3.5元，特向全體職工公示。”
今年4月份，這是宏業(yè)集團向職工公開的一項內(nèi)容。
2003年，宏業(yè)集團實行了廠務(wù)公開，讓員工享受到了知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通了維權(quán)保障渠道。
民營企業(yè)實行廠務(wù)公開，主要是搭建一個訴求平臺，讓職工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障職工合法權(quán)益。經(jīng)過幾年的實踐，宏業(yè)集團工會探索出了一套有效的公開辦法，并在內(nèi)容和形式上得到逐步健全和完善，有效地保障了職工的合法權(quán)益。公開與職工利益有密切關(guān)系的法律、法規(guī)，讓職工在工作中知法、懂法，增強維權(quán)意識，并監(jiān)督企業(yè)貫徹落實有關(guān)法律、法規(guī)，確保自身合法權(quán)益不受侵害。同時，工會還公開集團制定的各項規(guī)章制度，通過公開制度，一方面確保職工遵守執(zhí)行這些制度，另一方面依靠職工監(jiān)督制度的實施與落實，保證企業(yè)公平、公正地執(zhí)行制度，避免員工合法權(quán)益受到侵害。另外，宏業(yè)集團還公開職工參加社會保險賬目，員工可以查閱自己賬戶上保險費繳納情況。在勞動合同和集體合同方面，職工可以通過合同條款，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為維權(quán)奠定法律基礎(chǔ)。公開企業(yè)重大決策、重大改革措施、工程立項、企業(yè)熱點、難點等問題，使職工隨時掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展狀態(tài)和經(jīng)濟形勢，從而鼓舞士氣，增強斗志，增加職工的使命感和責任感，樹立起與企業(yè)同舟共濟的大局意識，通過企業(yè)的發(fā)展來維護自身的合法權(quán)益。
在廠務(wù)公開方面，宏業(yè)集團每年召開職工代表大會和職工大會，這兩次大會召開，并設(shè)立合理化意見箱，對提合理化意見和建議者給予物質(zhì)及精神獎勵。設(shè)立廠務(wù)公開欄，建立民主議事制度。宏業(yè)集團的廠務(wù)公開真正做到不走過場，重實效，實現(xiàn)了雙贏。2008年末，集團公開了金融危機給企業(yè)帶來的困難，面對困境，職工克服怕減員、怕減薪的“二怕”情緒，樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，與企業(yè)共渡難關(guān)。而企業(yè)則從維權(quán)的高度，倡導一種共建共享的價值觀，尋求雙方利益的共同點，不僅沒減員，不降薪，反而為部分職工漲工資，平均漲幅近300元，還為員工增加了社會養(yǎng)老保險險種。（記者 李軍偉 趙云梅）