9月20日，在市總工會的積極推動下，市勞動爭議仲裁委員會與市中級人民法院成立了市勞動爭議裁、審工作協(xié)調(diào)委員會。該委員會由勞動爭議仲裁委員會成員單位市人資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家和市中級人民法院組成，采用定期和不定期的方式進行工作溝通、研討。
目前我們國家在處理勞動爭議案件上采取“勞動爭議仲裁前置”、“一裁兩審”制和部分勞動爭議案件“一裁終局”（勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七第規(guī)定的勞動爭議）。所謂“勞動爭議仲裁前置”就是勞動爭議發(fā)生后，不經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會審理和做出裁決，人民法院不予受理；“一裁兩審”是指勞動爭議案件經(jīng)過仲裁委員會審理作出裁決后，一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人不服，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴；“一裁終局”是指有勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七第規(guī)定的勞動爭議案件，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會審理作出裁決后不得向人民法院起訴，但可向具有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
實務(wù)中，當(dāng)事人特別是一般作為被申請人的用人單位，為了減輕自己的違法成本，依靠自身的資金和人力優(yōu)勢，用盡法律規(guī)定的所有程序，這樣一方面拉長了解決爭議的時間，另一方面增加了作為弱勢方職工的訴訟成本和負擔(dān)（相比用人方），而且，由于勞動爭議仲裁員、人民法院審判員在業(yè)務(wù)素質(zhì)、理解和適用法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、規(guī)范性文件上存在差異，容易出現(xiàn)裁、審結(jié)果不一樣的情形和司法不公的不良影響。為了統(tǒng)一裁、審標準，公平、公正、及時解決勞動爭議，提高勞動爭議仲裁委員會和人民法院在裁、審勞動爭議案件工作中的公信力和效率，促進勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定主要工作內(nèi)容一是學(xué)習(xí)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策并正確理解和適用，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，做到案結(jié)訟止；二是對疑難案件進行研究，避免錯案的發(fā)生；三是分析、歸納總結(jié)和研究勞動爭議的特點，向有關(guān)部門提出建議或意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；四是對可能引發(fā)群體性的突發(fā)勞動爭議，提前介入，積極調(diào)解、協(xié)調(diào)，及時報告；五是認真做好工會和勞動保障信訪工作，掌握勞動爭議動態(tài)，發(fā)揮調(diào)解作用，化解矛盾糾紛。（宿德震）