今年截至到目前，宏躍集團(tuán)納稅已達(dá)1.6億元，比去年同期增長(zhǎng)30%，企業(yè)跨越了礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、金融、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、低碳能源、民爆化工等十幾個(gè)行業(yè)，現(xiàn)已成功躋身全國(guó)民營(yíng)企業(yè)納稅百?gòu)?qiáng)榜和中國(guó)有色金屬礦采選業(yè)納稅百?gòu)?qiáng)榜。
近年來(lái)，宏躍集團(tuán)在各級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，特別是在八家子經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)政府的大力支持下，始終堅(jiān)持把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與構(gòu)建和諧社會(huì)和企業(yè)健康發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，探索實(shí)踐了一條企業(yè)、員工、社會(huì)三方共贏的和諧發(fā)展之路。
在不斷創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，宏躍集團(tuán)建立了健全的勞動(dòng)關(guān)系保障機(jī)制，依法維護(hù)員工勞動(dòng)權(quán)益。強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依法簽訂勞動(dòng)合同，是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的法定依據(jù)。幾年來(lái)，集團(tuán)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工零上訪記錄。不斷堅(jiān)持民主管理機(jī)制，切實(shí)體現(xiàn)員工主人翁地位。在宏躍集團(tuán)，員工是企業(yè)的主人，員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，企業(yè)把更大利益回報(bào)給員工，使員工充分享受當(dāng)家做主人的權(quán)利，真切體會(huì)企業(yè)如家的歸屬感。僅去年一年，員工參與民主管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和創(chuàng)新成果就達(dá)75項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支達(dá)6000多萬(wàn)元，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。
宏躍集團(tuán)在堅(jiān)持推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的同時(shí)，始終把工資集體協(xié)商作為維護(hù)員工切身利益、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的牛鼻子工程。今年6月，公司行政與工會(huì)開(kāi)展了新一輪的工資集體協(xié)商，在經(jīng)過(guò)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)效益和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，提出工資協(xié)商的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)雙方代表協(xié)商簽字后，對(duì)協(xié)議條款一一進(jìn)行兌現(xiàn)。協(xié)議中對(duì)員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等方面進(jìn)行了合理約定，按照崗位不同、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小制定了相應(yīng)的績(jī)效考核和收入分配機(jī)制，協(xié)議中還約定到“十二五”末，員工月平均工資將達(dá)到5000元以上。集團(tuán)在2000年成立伊始，員工月平均收入為452元，2011年已達(dá)到3023元，包括其他收入實(shí)際已超過(guò)3600元，工資年增長(zhǎng)率已達(dá)到20%以上，實(shí)現(xiàn)了員工工資收入與企業(yè)效益的同步增長(zhǎng)。
實(shí)施“溫暖”工程，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系凝聚力量。在捐資助學(xué)方面，集團(tuán)先后為葫蘆島市慈善總會(huì)、市總工會(huì)、團(tuán)市委、建昌縣貧困大學(xué)生、綏中利偉實(shí)驗(yàn)中學(xué)捐資助學(xué)累計(jì)500多萬(wàn)元，資助建昌縣15名特困高中生，從高中到大學(xué)的全部費(fèi)用。從建昌高中選拔23名品學(xué)兼優(yōu)的貧困家庭學(xué)生，公司與學(xué)校聯(lián)系上學(xué)，畢業(yè)后全部回到公司就業(yè)。10年來(lái)，捐資助學(xué)總計(jì)投入資金1000多萬(wàn)元，為一方困難學(xué)子獻(xiàn)上了一片愛(ài)心。
在扶貧濟(jì)困方面，公司制定了患大病特困員工及家屬救助制度、離退休老員工探望制度，并設(shè)立了“困難員工救助專項(xiàng)基金”。連續(xù)多年，對(duì)離休老干部、特困員工及八家子經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)周?chē)l(xiāng)村貧困戶進(jìn)行慰問(wèn)走訪，總計(jì)投入資金200多萬(wàn)元。公司還專門(mén)制定了優(yōu)秀員工病故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和管理層人員大病救治兩項(xiàng)制度，優(yōu)秀員工病故后，集團(tuán)一次性給予20萬(wàn)元撫恤補(bǔ)償，其遺屬繼續(xù)享受員工生前工資待遇；對(duì)于公司管理層人員患大病者，將享受到北京國(guó)家級(jí)醫(yī)院定點(diǎn)治療，所有醫(yī)療費(fèi)用一律由集團(tuán)承擔(dān)，僅這一項(xiàng)費(fèi)用已累計(jì)支出200多萬(wàn)元。
在社會(huì)救助方面，汶川、玉樹(shù)兩地特大地震，宏躍集團(tuán)在第一時(shí)間捐款200萬(wàn)元；對(duì)八家子開(kāi)發(fā)區(qū)前石門(mén)村、青石嶺村、沙河哨村、高屯四個(gè)村的村路進(jìn)行建設(shè)改造，解決了村民行路難的問(wèn)題；為草溝村、爐溝村、冰溝村、八家子村村民全部安裝上了自來(lái)水，解決了村民安全用水問(wèn)題。截至目前，公司無(wú)償為礦區(qū)提供環(huán)衛(wèi)清運(yùn)服務(wù)，無(wú)償為礦區(qū)全體居民供水，共計(jì)貼補(bǔ)資金近1000萬(wàn)元。每逢春節(jié)，都要給八家子礦區(qū)周邊村近150戶困難村民家庭送去大米、白面、豆油及慰問(wèn)金等，把黨和政府、宏躍集團(tuán)的溫暖送到村民心里。多年來(lái)，集團(tuán)用于“送溫暖”工程的資金就達(dá)3000多萬(wàn)元，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（劉洪波）