提到家這個(gè)字眼兒，每個(gè)人心底都會(huì)涌起一股濃濃的親情。讓企業(yè)成為一個(gè)家，則有著更多超乎血緣之外的內(nèi)涵要求。
2007年的11月15日，葫蘆島供電公司工會(huì)委員會(huì)成立。4年來，這里的工會(huì)組織把中國傳統(tǒng)的“家”文化內(nèi)核與當(dāng)代可持續(xù)發(fā)展管理理念相融合，把企業(yè)文化通過“家”的概念順利切入構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)當(dāng)中。
建設(shè)職工思想之家
企業(yè)是一個(gè)家，在打造職工之家的過程中把解決職工的思想問題作為首要工作。在職工之家的建設(shè)中，葫蘆島供電公司工會(huì)積極搞好“五個(gè)結(jié)合”，即把建家活動(dòng)與促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能、為職工辦實(shí)事相結(jié)合，使建家工作落到實(shí)處，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，可以放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中去。
4年來，公司黨政關(guān)心重視工會(huì)工作。黨委加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期或不定期聽取匯報(bào)或討論工會(huì)工作，指明了工會(huì)工作的方向；行政部門高度重視工會(huì)工作中反映的職工意愿，按程序民主決策公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展等大事；工會(huì)密切配合，按照章程依法獨(dú)立自主開展工作，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
建設(shè)職工民主之家
企業(yè)是一個(gè)家，企業(yè)里的每一名職工都是這個(gè)大家庭中不可缺少的一分子。為了讓每一個(gè)“家”人都體會(huì)到“家”的氛圍，供電公司工會(huì)堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，通過民主建設(shè)提升職工的幸福指數(shù)。
在葫蘆島供電公司，企業(yè)的重大決策，都提交職代會(huì)討論，確保了決策民主化、科學(xué)化，保障職工在企業(yè)中的主人翁地位和參與民主管理的權(quán)利。4年來，公司成功召開了三次職工代表大會(huì)和十次職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，實(shí)行了職工代表直接參與公司管理制度，成立了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利、職工提案、評(píng)議監(jiān)督和勞動(dòng)法律監(jiān)督等五個(gè)專門委員會(huì)，聘請(qǐng)了來自基層單位的15名總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員，堅(jiān)持職工巡視制度，既提高了職工代表的參政議政能力，又增強(qiáng)了職工的民主決策、民主管理、民主參與意識(shí)和主動(dòng)性。
供電公司的廠務(wù)欄、文件、會(huì)議、局域網(wǎng)等總是定期或不定期地通報(bào)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益的重大決策和事項(xiàng)，這些積極推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的形式受到了廣大職工的歡迎和好評(píng)。工會(huì)充分發(fā)揮自身作用，建立了“勞”、“資”代表協(xié)商會(huì)議制度，堅(jiān)持定期在職代會(huì)上簽訂集體合同，并向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況。加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，成立了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等職代會(huì)專門工作組織，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系。
供電公司還認(rèn)真實(shí)施評(píng)議干部制度，從嚴(yán)格民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部入手，每年職代會(huì)期間都對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，在有關(guān)會(huì)議上公布結(jié)果，實(shí)行績(jī)效掛鉤，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感和事業(yè)心。
建設(shè)職工溫暖之家
大家庭要和諧，小家也要安寧。 在實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、和諧發(fā)展的背后，葫蘆島供電公司致力于構(gòu)建一個(gè)和諧社會(huì)的企業(yè)樣本。
每年的春節(jié)，親情和溫暖總是包圍著公司內(nèi)的病困職工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組成的慰問組來到他們身邊，給他們送去節(jié)日的祝福。除節(jié)日外，工會(huì)還堅(jiān)持日常走訪慰問，讓他們感受到工會(huì)組織的關(guān)愛和溫暖。
為切實(shí)維護(hù)廣大職工的身心健康，公司開展了職工食堂的“四化一滿意”建設(shè)活動(dòng)，提倡科學(xué)飲食，改善職工的就餐環(huán)境和質(zhì)量。公司工會(huì)每年組織一次職工免費(fèi)體檢，為在體檢中乙肝表面抗體全陰者或乙肝表面抗體不足者注射乙肝疫苗。為了提高職工的防病意識(shí)，工會(huì)還聘請(qǐng)專家舉辦有針對(duì)性的醫(yī)學(xué)講座。目前，公司參保率已達(dá)到100%。
幾年來，葫蘆島供電公司對(duì)患有重大疾病、家庭困難的職工積極捐贈(zèng)幫扶，在受助者看來，每一次都是雪中送炭。公司4位身患重癥的職工共獲得捐款20多萬元。公司工會(huì)還積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，1萬多人次為災(zāi)區(qū)捐款達(dá)82萬余
重視人才，幫助病困職工子女上學(xué)；關(guān)心一線職工，確保安全生產(chǎn)；關(guān)愛女職工，為其辦實(shí)事……在這里，從小家到大家，再到國家，“家”文化在一個(gè)個(gè)扎實(shí)的行動(dòng)中得到了更為廣泛的延伸和深層次拓展。
在深入開展建立職工之家的活動(dòng)中，葫蘆島供電公司工會(huì)自身素質(zhì)提高了，作用增強(qiáng)了，地位鞏固了。建家強(qiáng)企，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)，供電公司工會(huì)將團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。 （實(shí)習(xí)生 沈煥平 記者 王華）