市人大代表、葫蘆島港集團(tuán)有限公司人力資源總經(jīng)理?xiàng)顒P提案是關(guān)注建立健全技能型人才培養(yǎng)體系。
近年來(lái)，我市各大職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校已發(fā)展到幾百所，加上人力資源和社會(huì)保障局開展的普惠制培訓(xùn)、陽(yáng)光工程等，已為我市各大企業(yè)輸送了大批的實(shí)用型技術(shù)人才，包括在崗人員的再培訓(xùn)。
然而，實(shí)踐證明，我市的新型產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)不同行業(yè)的技能型人才的需求量越來(lái)越大，我市現(xiàn)有的培訓(xùn)資源也無(wú)法滿足人才需要。
調(diào)查表明，我市有相當(dāng)一部分學(xué)員，沒有看到職業(yè)化教育給自己帶來(lái)的光明未來(lái)，也不了解我市對(duì)職業(yè)化人才需求信息，因此，盲從選擇，盲目就業(yè)，自己的所學(xué)不能發(fā)揮。還有的學(xué)生在外校畢業(yè)后，偶然回到葫蘆島才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他的技能在家鄉(xiāng)也好就業(yè)。這說明，我市原有的職業(yè)技能人才沒有被最大化保護(hù)和使用，存在流失、浪費(fèi)的現(xiàn)象。
楊凱建議，盡早建立健全我市職業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，整合和優(yōu)化現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)資源，將專業(yè)和技能與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合，制定人才戰(zhàn)略；在本市教育資源最大化的基礎(chǔ)上，借力他方資源為我所用，將適齡學(xué)生送出去，進(jìn)行目標(biāo)培養(yǎng)，解決升學(xué)率問題；接回來(lái)制定激勵(lì)和引導(dǎo)措施，解決人才流失問題；分下去，解決就業(yè)問題。