春節(jié)后在園區(qū)采訪，看到大多數(shù)開(kāi)工投產(chǎn)的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工。但是，在很多生產(chǎn)車(chē)間，都出現(xiàn)了同樣的場(chǎng)景：由于技術(shù)工人的缺失，很多機(jī)器設(shè)備“待崗”，幾千平方米的現(xiàn)代化廠房顯得有些空落。企業(yè)負(fù)責(zé)人感嘆，招工太難了。
的確，招工難是我市園區(qū)目前普遍存在的現(xiàn)象，有的由于長(zhǎng)時(shí)間工人到不了位甚至影響了企業(yè)接訂單。興城臨海產(chǎn)業(yè)區(qū)的一家企業(yè)就是因?yàn)閾?dān)心技術(shù)工人難招而謹(jǐn)慎地推掉了幾個(gè)已經(jīng)到手的訂單。隨著我市園區(qū)建設(shè)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一大批項(xiàng)目被引進(jìn)，新建企業(yè)相繼落戶并投產(chǎn)，因此需要大量普工和熟練的技術(shù)型工人進(jìn)廠，客觀上造成了當(dāng)前園區(qū)企業(yè)用工需求的大擴(kuò)張，于是企業(yè)面臨“招工難”。
緩解招工難給企業(yè)生產(chǎn)造成的被動(dòng)局面，需要園區(qū)、企業(yè)以及勞動(dòng)者的共同努力。
首先，園區(qū)要加快基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施的建設(shè)步伐。如果園區(qū)的配套不足，公共交通、公共行政、生活休閑、教育醫(yī)療和網(wǎng)絡(luò)通信等公共配套服務(wù)脫節(jié)，那么，就難以吸引技術(shù)工人特別是年輕人到園區(qū)打工。其次，園區(qū)的企業(yè)也要注重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善各項(xiàng)制度，實(shí)行人性化管理，用真誠(chéng)和愛(ài)心善待員工。在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，企業(yè)還要大力宣傳招工優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展招工宣傳，將企業(yè)的缺工信息和優(yōu)惠待遇及時(shí)傳遞給勞動(dòng)者。
與此同時(shí)，勞動(dòng)者本身也要轉(zhuǎn)變務(wù)工觀念，認(rèn)清就地就近就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，我市園區(qū)企業(yè)新增一大批新的就業(yè)崗位，外出務(wù)工和本地就業(yè)差距進(jìn)一步縮小。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)清就地就近就業(yè)成本低、風(fēng)險(xiǎn)小、照顧家、能務(wù)農(nóng)的優(yōu)勢(shì)，理性選擇本地企業(yè)就業(yè)，并努力提高自身綜合技能，積極參加多種形式的就業(yè)技能培訓(xùn)，增大就業(yè)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入。