2012年以來(lái)，供電公司工會(huì)積極采取措施維護(hù)職工權(quán)益，使職工享有發(fā)言權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。
注重超前性，加大源頭參與和維護(hù)力度。他們堅(jiān)持職代會(huì)制度，凡是有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、職工福利等涉及職工切身利益的重大問題，必須經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確定。實(shí)行了職工代表直接參與公司管理制度，成立了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利、職工提案、評(píng)議監(jiān)督和勞動(dòng)法律監(jiān)督五個(gè)專門委員會(huì)，聘請(qǐng)了來(lái)自基層單位的15名總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員，堅(jiān)持職工代表巡視等制度，既提高了職工代表的參政議政能力，又增強(qiáng)了職工的民主決策、民主管理、民主參與意識(shí)和主動(dòng)性。
積極推行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度。充分利用廠務(wù)公開欄、文件、會(huì)議、局域網(wǎng)等形式定期或不定期通報(bào)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益的重大決策和事項(xiàng)。獎(jiǎng)金分配、困難職工資金補(bǔ)助發(fā)放、評(píng)先選優(yōu)等事項(xiàng)及時(shí)公開，將敏感問題放在明處，較好地發(fā)揮了職工的民主參政和監(jiān)督作用。
堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體合同制度。工會(huì)充分發(fā)揮自身作用，建立了“勞”、“資”代表協(xié)商會(huì)議制度，堅(jiān)持定期在職代會(huì)上簽訂集體合同，并向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況。加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，成立了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等職代會(huì)專門工作組織，協(xié)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了穩(wěn)定。
在收入分配制度上，實(shí)行對(duì)工資總額的動(dòng)態(tài)調(diào)控，并與本單位業(yè)績(jī)考核掛鉤。制定了《葫蘆島供電公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。
認(rèn)真實(shí)施民主評(píng)議干部制度，從嚴(yán)格民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部程序入手，每年都組織職工代表和中層干部聽取院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，每年職代會(huì)期間對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，在有關(guān)會(huì)議上公布評(píng)議結(jié)果，實(shí)行績(jī)效掛鉤，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感和事業(yè)心。