一季度,興城市單位從業(yè)人員、在崗職工人數(shù)與去年同期相比均有增加,單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、在崗職工工資總額以及在崗職工人均工資水平等三項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大幅度的增長(zhǎng)。
一季度，全市單位從業(yè)人員為28227人(不含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)單位、個(gè)體工商戶從業(yè)人員)，與去年同期相比增加1153人，同比增長(zhǎng)4.26%，在崗職工26103人，與去年同期相比增加192人，同比增長(zhǎng)0.74%。興城市全部單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額為170658千元，比去年同期增加25426千元，同比增長(zhǎng)17.51%。在崗職工工資總額為162850千元，比去年同期增加20451千元，同比增長(zhǎng)14.36%。在崗職工人均工資為6245元，比去年同期增加1004元，同比增長(zhǎng)19.16%。
一、單位人業(yè)人員總體情況
1、從經(jīng)濟(jì)類型看：國(guó)有單位從業(yè)人員23249人，與去年同期相比增加821人，同比增長(zhǎng)3.66%;集體單位從業(yè)人員1355人，比去年同期增加371人，同比增長(zhǎng)37.70%;其他經(jīng)濟(jì)類型單位從業(yè)人員3623人，比去年同期減少39人，同比下降1.06%。國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員和集體經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員有所增加,其他經(jīng)濟(jì)類型單位從業(yè)人員有所減少。單位從業(yè)人員呈“兩增一減”的態(tài)勢(shì)。
2、從行業(yè)分組看：各行業(yè)的單位從業(yè)人員有增有減，變化不一。制造業(yè)單位從業(yè)人員6360人，占單位從業(yè)人員總數(shù)的22.53%;比去年同期減少129人，同比下降1.99%;電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)單位從業(yè)人員770人，占單位從業(yè)人員總數(shù)的2.73%;比去年同期減少11人，同比下降1.41%;教育單位從業(yè)人員6472人，占單位從業(yè)人員總數(shù)的22.93%;比去年同期增加331人，同比增長(zhǎng)5.39%;公共管理和社會(huì)組織單位從業(yè)人員4680人，占單位從業(yè)人員總數(shù)的16.58%;比去年同期增加163人，同比增長(zhǎng)3.61%。
3、分單位類型看：企業(yè)單位從業(yè)人員10388人，占全部從業(yè)人員總數(shù)的36.80%，比去年同期增加721人，同比增長(zhǎng)7.46%;事業(yè)單位從業(yè)人員13405人，占全部從業(yè)人員總數(shù)的47.49%，比去年同期增加404人，同比增長(zhǎng)3.11%;機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員4434人，占全部從業(yè)人員總數(shù)的15.71%，比去年同期增加28人，同比增長(zhǎng)0.64%。
二、工資總體情況
1、從經(jīng)濟(jì)類型看：國(guó)有單位從業(yè)人員工資總額為147931千元，比去年同期增加20822千元，同比增長(zhǎng)16.38%;集體單位從業(yè)人員工資總額為7091千元，比去年同期增加1988千元，同比增長(zhǎng)38.96%;其他單位從業(yè)人員工資總額為15636千元，比去年同期增加2616千元，同比增長(zhǎng)20.09%。興城市單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工工資總額呈逐年增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。國(guó)有單位工資增長(zhǎng)較快，集體單位工資也有增長(zhǎng)。國(guó)有單位工資增長(zhǎng)，是國(guó)企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位增資、調(diào)資和自然增長(zhǎng)的結(jié)果。集體單位工資總額也有增長(zhǎng)，主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展回暖，企業(yè)效益提高，以及國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，促使企業(yè)職工工資水平有了相應(yīng)的提高。
2、按行業(yè)看：電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)和衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)工資水平較高。一季度，我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)19個(gè)門類中，工資水平居首位的是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，從業(yè)人員人均工資為14373元;其次是衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，從業(yè)人員人均工資8727元;再次是金融業(yè)，從業(yè)人員人均工資8346元。工資水平處于后三位的是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，從業(yè)人員人均工資分別為1589元、2336元、3337元。可見，行業(yè)間從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬差距依然存在。
3、分單位類型看：企業(yè)單位從業(yè)人員工資總額為55970千元，比去年同期增加14822千元，同比增長(zhǎng)36.02%。其中，國(guó)企單位從業(yè)人員工資總額為33243千元，比去年同期增加10218千元，同比增長(zhǎng)44.38%;事業(yè)單位從業(yè)人員工資總額為83544千元，比去年同期增加8461千元，同比增長(zhǎng)11.27%;機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員工資總額為31144千元，比去年同期增加2143千元，同比增長(zhǎng)7.39%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資相對(duì)比較穩(wěn)定。企業(yè)隨著自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，職工工資上升較快;但是還有個(gè)別企業(yè)工資水平偏低，有的甚至只有基本的生活費(fèi)。
三、存在的問題
1、盡管我市勞動(dòng)就業(yè)工作取得了明顯成效，但就業(yè)崗位不足，失業(yè)人員較多，下崗職工再就業(yè)和畢業(yè)學(xué)生就業(yè)難等問題依然存在，而且不容樂觀。
2、由于部分從業(yè)人員就業(yè)觀念的陳舊，就業(yè)崗位供求不平衡的現(xiàn)象仍然存在，有的單位有崗位，卻招不到合適的從業(yè)人員，有的失業(yè)人員又找不到適合自己的崗位，出現(xiàn)就業(yè)崗位和從業(yè)人員的供求不平衡的現(xiàn)象。
3、行業(yè)之間收入差距擴(kuò)張，職工收入差距仍然較大，使分配不公的社會(huì)矛盾越來(lái)越突出。
4、能夠大容量吸納城鎮(zhèn)就業(yè)人員的二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為緩慢。
四、建議
1、繼續(xù)大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，多方位、多層次廣開就業(yè)渠道。加大招商引資力度，大力引時(shí)新項(xiàng)目，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)崗位，引導(dǎo)全社會(huì)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推行靈活多樣的就業(yè)方式。
2、有關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)力的崗前培訓(xùn)，努力提高從業(yè)人員的技術(shù)水平。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門要及時(shí)提供用人單位的需求信息，做好用人單位和勞動(dòng)力的供需對(duì)接，最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的供需平衡。
3、各級(jí)政府應(yīng)關(guān)注低收入職工群體，采取行之有效的措施，對(duì)低收入人群考慮完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障體系，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解收入差距帶來(lái)的矛盾。
4、大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，從而為地方經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更高的財(cái)富，為城鎮(zhèn)居民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。