興城市粉末冶金有限公司是一家民營企業(yè)，為增加員工凝聚力，他們千方百計(jì)關(guān)心職工生活，采取多種形式維護(hù)職工權(quán)益，使職工切實(shí)感受到了家的溫暖，去年，該公司工會(huì)被市總工會(huì)命名為“模范職工之家”。
企業(yè)與勞動(dòng)者既是相互統(tǒng)一的共同體也是矛盾的對(duì)立面。企業(yè)要處理好這一矛盾，那就要依法經(jīng)營，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。為此，企業(yè)為全體員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，以現(xiàn)在員工450人計(jì)算，企業(yè)每年繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用達(dá)200.7萬元。
為了解決員工的午飯問題，公司投資近50萬元新建職工食堂，建筑面積300平方米，每個(gè)星期都要改善伙食一次，全年企業(yè)補(bǔ)貼50萬元。
公司每年還舉辦4次員工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)和技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了員工參與企業(yè)管理的熱情，員工主人翁意識(shí)逐步增強(qiáng)，在先進(jìn)人物的帶領(lǐng)下，進(jìn)行技術(shù)革新、提合理化建議的人越來越多。為了讓更多的員工了解國家大事、關(guān)心時(shí)政，公司成立了閱覽室，建立了職工之家活動(dòng)室、黨員活動(dòng)室等，訂閱各種報(bào)刊30余種。成立了廣播站，創(chuàng)辦了《粉末冶金報(bào)》，為員工提供寫作和發(fā)表言論的平臺(tái)，有利地促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展。