在今后的數(shù)周內(nèi)，成千上萬暑期實習生將要降臨企業(yè)界。他們大多數(shù)人希望這8 - 12周的短暫時段能讓他們在畢業(yè)就業(yè)市場中得到一些優(yōu)勢。他們確實能得到幫助，但通過教給他們這些秘密，你能幫助你的實習生們得到更有建設性的經(jīng)歷，讓一個活兒引出另一份工作。
1.建立實習組合。只是簡單地把實習經(jīng)歷列在簡歷上是不夠的。未來的老板如果能看到實習生實際做了什么，印象會更深刻。所以幫你的實習生想想，他們的工作怎樣能轉(zhuǎn)化為具體的結(jié) 果，展示他們最好的方面。幾年前，我曾在一家小報社實習，而我在所有分配的工作上做得都很出色，后來我才意識到，他們會發(fā)表我寫的任何東西。所以我應該利 用那個機會來寫點更長的東西、以聰明的方式展示了我的采訪及寫作能力，這將給大報社留下深刻的印象。
2.獲取建議。持續(xù)多年觀察一個行業(yè)，你會學到很多。鼓勵你的實習生會見任期不同的員工，同時鼓勵你團隊中的人們帶實習生們出去喝咖啡。以這種方式，你的實習生將學會各種東西：人們尊重什么畢業(yè)生項目，鄙視什么，什么能幫助人們獲得升職，他們在這個行業(yè)中都期望過著那種生活。
3.建立人際關(guān)系。很多實習生只在日后找工作時才聯(lián)系實習期間認識的人們，這是一大錯誤。純粹的事務性關(guān)系會讓每個人都感到冷淡。所以Lauren Berger--她主持實習網(wǎng)站"實習皇后"，曾出版新書《什么都做，不要報酬》--鼓勵實習生每年與年長的教練和朋友至少聯(lián)系三次。"你應該打電話只是 問聲好，"她說，"這樣的話，如果你真的需要什么，請求幫助時也不會尷尬。"鼓勵你的實習生看重長期關(guān)系，即使他們沒打算畢業(yè)后馬上就為你工作，他們將來 也有可能。沒準他們也許創(chuàng)建了非常賺錢的公司，回頭會聘用你。誰知道呢?認識很多人沒什么壞處，何況實習中能結(jié)識的人也不會很多。