一、財(cái)務(wù)，危險(xiǎn)等級(jí)：
切勿以為財(cái)務(wù)部門只是做做財(cái)務(wù)報(bào)表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化 生存的時(shí)代里，財(cái)務(wù)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的****，他們對(duì)各個(gè)部門業(yè)務(wù)的熟悉程度 簡直會(huì)讓你大吃一驚;而對(duì)金錢的斤斤計(jì)較也使得老板對(duì)他們言聽計(jì)從。忠告：金錢是權(quán)力的狗腿子，在你沒有足夠的權(quán)力時(shí)，最好對(duì)他們笑臉相迎。
二、人事，危險(xiǎn)等級(jí)：
進(jìn)入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因?yàn)樗麄儫o處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時(shí)隨地都 可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會(huì)好到哪里去?忠告：敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。
三、老板的秘書，危險(xiǎn)等級(jí)：
除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對(duì)是公司的一號(hào)人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會(huì)毀于一旦。忠告：決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
四、老板的心腹，危險(xiǎn)等級(jí)：
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是 你?況且他們想要廢了你，絕對(duì)是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。忠告：大哥大姐無處不在，進(jìn)入公司的第一件事、就是把他們認(rèn)出來，保持距 離，永遠(yuǎn)用恭敬的微笑面對(duì)他們是你的最佳選擇。
五、同事，危險(xiǎn)等級(jí)：
遠(yuǎn)親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動(dòng)都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對(duì)手，你就太危險(xiǎn)了。忠告：當(dāng)心身邊的定時(shí)炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。
六、總務(wù)，危險(xiǎn)等級(jí)：
表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實(shí)績嗎?忠告：總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機(jī)會(huì)，所以對(duì)他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了?總比背后被他們說三道四強(qiáng)。
七、電腦管理，危險(xiǎn)等級(jí)：
如果換個(gè)稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時(shí)代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌 握著公司最機(jī)密的資料，當(dāng)然包括你的一切秘密。只要他們動(dòng)一動(dòng)手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時(shí)再明白可就太晚了。忠告：公司里的間諜和匿名狙擊 手，尊重他們，并且多向他們請(qǐng)教，才能在信息時(shí)代里立于不敗之地。
八、其它部門的共事伙伴，危險(xiǎn)等級(jí)：
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個(gè)項(xiàng)目在每一個(gè)部門都耽擱一下，還有什么效率可言!如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進(jìn)來，這里面的是非虛實(shí)誰能搞得清?
初入職場，對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中會(huì)遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問題時(shí)，不妨直說“我不懂”、“我 還不大明白”，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教，無論對(duì)方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。
大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。
學(xué)習(xí)不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學(xué)到老”嘛!學(xué)校里學(xué)的那點(diǎn)知識(shí)在職場里用的不是特別多而且特別容易過時(shí)。要想在職場里 游刃有余，必須花更多的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)的意識(shí)，有了學(xué)習(xí)的意識(shí)，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)可以學(xué)習(xí)的地方無處不在，通過讀人與讀事來學(xué)習(xí)照樣可以 成長。除此以外，我還想強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)在社會(huì)需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業(yè)能力過強(qiáng)，更要綜合知識(shí)全面。因此不僅僅要學(xué)專業(yè)知識(shí)，更要去學(xué)與專業(yè)相關(guān) 的知識(shí)，從而提高職場的核心競爭力。
看過很多能力強(qiáng)的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西，而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來的就是企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)的不足。于是，堅(jiān)持留 下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時(shí)間的累積與系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最終都成了利益受益者。譚小芳老師認(rèn)為，職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對(duì)自 己的行為進(jìn)行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當(dāng)然，跳槽作為一種選擇并非有錯(cuò)，只要堅(jiān)持住方向和對(duì)自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會(huì) 成為其身價(jià)累積的基礎(chǔ)。