每年的9月、10月都是招聘旺季，各個企業(yè)的HR也都在忙碌的招聘人才?，F(xiàn)在每個企業(yè)都意識到，招聘到最好的人才并留住他們，這對于企業(yè)來說至關(guān)重要。
招聘旺季，企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)壓力的矛盾尤為突出，企業(yè)HR們忙著優(yōu)化招聘能力，為了提高招聘面試精準度，那么，企業(yè)HR應(yīng)注意面試六大總則：
1.面試考察應(yīng)聘者的品行
考察應(yīng)聘者品行是最基本的，一個人的品行代表著他的信譽及形象問題，立得端、行得正，能夠遵守規(guī)則、信守諾言。
2.面試考察應(yīng)聘者的忠誠度
對于跳槽，企業(yè)很看重大學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是現(xiàn)在特別流行“閃辭”。俗話說，員工是企業(yè)的基本成分，他們的熱情代表企業(yè)的士氣，他們的工作自覺性于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實力。
3.面試考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度
面試官考察工作態(tài)度，即能了解應(yīng)聘者對工作的態(tài)度，又能了解應(yīng)聘者對現(xiàn)職位的態(tài)度。
4.面試考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗
HR查詢應(yīng)聘者的工作背景和情況，證實所具有的工作實踐經(jīng)驗，通過工作經(jīng)歷，可考察到應(yīng)聘者的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作能力、邏輯思維和表達能力等!
5.面試考察應(yīng)聘者的團隊意識
考察應(yīng)聘者是否與所在團隊相處融洽，如果應(yīng)聘者都不能與上級、同事融洽相處，協(xié)作共事，這將會給企業(yè)帶來很大的危險，有首歌唱得好“團結(jié)就是力量”只要有團隊精神，才能給企業(yè)帶來效益最大化。
6.面試考察應(yīng)聘者的邏輯思維與表達能力
面試中考察應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、建議、意見順暢的用語言表達出來，表達時是否有邏輯性，準確性及感染力。同時還可以考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力及應(yīng)變能力，對于突發(fā)事情是否處理得當、穩(wěn)妥等。