沒薪情，為什么我們掙不到更多的錢?
供應商關系的連結點在于酬勞。其實，想要讓對方付錢，就四個字──符合需要。你越滿足其需要，你勞動的標價就越高。你硬要去抱怨這不公平那不公平，不如去看看自己做出的東西是不是能夠為那家公司提供合乎規(guī)格的產品。職場中，沒有不做功的苦勞，更沒有施舍。
怎樣讓自己的商品更值錢?這取決于我們工作的方式，很多時候，我們并不覺得眼前的工作跟自己有何種關聯(lián)，那是因為工作中那種毫無成就感的死氣沉沉的氛圍 讓人覺得自己僅僅是在出賣勞力，這造成了我們工作著，心卻放在了別處。而關注眼前在做的事情，這是我們正在丟失的能力。
首先你要將工作和你聯(lián)系起來，它一定程度上代表了你，是你安放才華和品格的地方。你做出了名牌還是雜 牌，是奢侈品還是山寨貨，這也就是在說明你是個牛人還是個庸才。其實商品的好壞往往不取決于先天的才華，而要看那其中有你的多少心血。人的精力就這么多， 你放在了一些注定看不到回報的事情上，比如不得要領的抱怨，終日無眠的糾結，你商品的質量自然就因你注意力的轉移而下降。
滿足了合作方 的需要，接下來，要讓你的商品具有普遍意義的價值，也就是說符合整個行業(yè)的需求。很簡單，如果你供應的商品只能滿足一家公司的需要，那么定價權就在別人手 中，而假如你的能力可以讓你做出整個行業(yè)都需要的商品，那么你可能就會多幾個追求者，手中多出幾份offer，給你的合作方一點壓力，也給自己一點自信。
等你做好了這些，你會發(fā)現，真正讓你收獲和成長的，是那些你從前不大愿意認真面對的事情。原來你可能會覺得工作是迫不得已，是個人生活的副產品，但當你 第一次意識到，你的商品就是你的船，它會屬上你的名字。這時，你工作的目的就不會再是“混口飯吃”，而是為了做出更好的作品，就像你養(yǎng)一株植物，你盡可能 地希望它漂亮和長久。更好的作品代表了更好的你，與你合作的一方會越發(fā)離不開你，你就有了更多的籌碼與之談判。
沒心情，為什么工作讓人如此不開心?
剛剛過去的歐洲杯上，巴洛特利成了全世界球迷的活寶。他那張不帥的臉上毫無表情，卻讓所有人都猜不透他在思考些什么。意大利與德國一役中，他獨自打入兩 球，進球后他依然保持著冷峻的面容，記者問他隊友都在為你高興，可你為什么進球卻不慶祝?他回答說，我是一名前鋒，而前鋒的職責就是進球，有什么好慶祝 的?
不管巴神大腦的構造是否與我們常人有異，但不得不說，他道出了職業(yè)中我們容易忽略的那個最根本的關系──在其位，謀其政，得其報償。而其他的，你為什么要這么在意?
壞心情的由來總是因為我們在意著本不必在意的事情。公司里聽到的閑話，同事們對自己的冷落，上級的不理解，如果你是個內心敏感的人，很多小事都會把你的心情攪得很糟。
很多人不快樂是因為他把控制權轉交出去了，比如他寄希望于某個人對自己好一些，某個機會能夠到來。但是，誰也不知道世界的編碼，沒有辦法預料到這些未知的事情能否發(fā)生。這就是為什么很多人喜歡上了打游戲、養(yǎng)寵物的原因，因為那些相對容易控制，是用消費來換取安全感。
但工作不開心該怪誰呢?韓國的智光大師對職場有一番充滿禪意的概括，“職場既不是天堂，也不是地獄，它只是一個單純的工作場所。只不過對于想進去的人來說，它變成了天堂;對想出來的人來說，它是個地獄。”
確實如他所言，職場本身是單純的、客觀的、中性的。任何場都符合這個特征，有什么樣的人，它就有什么樣的味兒，我們在心中怎樣理解它，它就是什么樣子。我們習慣了將注意力集中在人情和外物，從而變得目光短淺和世俗，就會在人情世故和加官進爵中首鼠兩端。
當我們看多了職場里的厚黑學，又在意念里將其妖魔化一番，一切似乎都有些浮夸和虛無，于是職場成了染缸。所以我們說，回來回來，把我們被點燃的野心先做一次冷處理。要讓心情變得可以掌控，就應該向巴神學習，讓焦點從人回到物，回到道理，回到規(guī)則。
職場里的規(guī)則是什么?實際上就是兩個端點，這與升官發(fā)財無關，與交情過節(jié)也無關。你要守住的兩端是你做出的商品和買家給你的回報。把你的貨做好，然后找一個好的買家，為它定一個好價，這就是好的職場狀態(tài)。
先從人情場中跳出來吧，一個技術人員沒有必要為不擅長人際交往而苦惱，憑本事和勞動賺錢是職場中的天經地義，職場說到底并不是一個社交場合。你終將自己決定自己的成就。
與打游戲和養(yǎng)寵物不同，工作能使你獲得真正的價值。你對你做出的商品感到熱血沸騰，就可以讓這之外的一切冷卻下來，你才不會覺得焦躁。專心于工作的一個 很大的好處，是它能讓你達成一種心安，一份好的工作會給你一個踏實的感覺，你心甘情愿在上面投注精力與時間，形成心流，這是花錢買不到的體驗，這就是好心情。