職場中，當人們?yōu)樯殧D得頭破血流時，一部分人卻如世外高人般拒絕了升遷的機會，甘當“拒升一族”。據了解，職場壓力大催生了一批“拒升族”，不少人的理由則是“不升職不等于不努力，升職的壓力太大了。”
升遷機會來的不是時候
公司策劃部經理離職后，大家都將眼光轉向了副經理小慧，她一直是最得力助手，部門有很多大型策劃活動都是小慧負責。這次經理離職后，公司里許多人都認為升職的非小慧莫屬。
不過讓人意外的是，小慧拒絕了老總拋出的升遷機會。“現在我正準備要孩子，如果升職，即使不打亂原有的生活計劃，生活也會變得緊張一些，這不是 我想要的。我現在拒絕升職，并不表示以后都拒絕升職。”小慧說，沒有什么比享受你的家庭生活這個更重要，升職加薪都是浮云，等到時機到了再考慮。
升職了卻并不開心
34歲的外企職員曉雨一年前拒絕過一次升職的機會，當時公司要調他到另一個城市做副經理，職位誘人但是代價巨大。曉雨已經在武漢結婚生子，若接 受升職，就意味著開始一種兩地分居的苦生活。“除了戀家，我不想因為工作上的升遷，而丟掉另一個重要的世界。”曉雨的業(yè)余愛好十分廣泛，攝影、旅游、美 食、自駕，每一行想要玩精都需要大量時間，且有一個專門的圈子。
曉雨每到周末就和圈子里的朋友們在一起，比和同事在一起更開心。若是升職了，時間上、精力上不可能這么自由。“工作只是我人生的一小部分。工作時間內，我認真工作，工作時間外，我在自己的世界里自得其樂。”
職場壓力大催生拒升族
職場“拒升族”通常工作能力強、業(yè)績突出，拒絕升遷也各有各的理由。職場專家稱，拒絕升職的理由一般不外乎“責任重大工作變成苦差事，家庭第一享受生活為重，不適合的晉升時機”等三種。
“職場壓力過大是催生拒升族的關鍵，半數以上的人對升職不感興趣是恐懼升職的壓力破壞目前的穩(wěn)定生活。”第一才經網職業(yè)顧問文軒分析，拒升族并 非不可取，但要建立在清醒的認識上。因為有些工作崗位需要閱歷和能力，不適合的晉升不如不要，懂得說“不”有時能避免誤入泥沼。