麻辣話題1：假期上班后安排調(diào)休可以嗎?
小王為A企業(yè)員工。今年中秋及國慶，公司計(jì)劃按照國務(wù)院的要求統(tǒng)一放假。但由于小王是公司研發(fā)部門技術(shù)人員，應(yīng)公司要求，需在9月22日和23日正常上班，趕做一個(gè)項(xiàng)目。公司承諾節(jié)后會(huì)通過調(diào)休的形式向小王支付對價(jià)。小王對此心存疑慮，不知公司的做法是否合法?
律師分析：法定假日4天，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的百分之三百
屈曉蓉說，中秋放假從9月22日至24日，國慶放假從10月1日至7日，共10天，但其中包含的法定節(jié)假日只有4天，因此，用人單位安排勞動(dòng)者在10天中具體哪一天上班所對應(yīng)的加班費(fèi)支付及調(diào)休問題并不相同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，如用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班(2010年中秋對應(yīng)9月22日，國慶對應(yīng)10月1日-10月3日)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之三百;如用人單位安排勞動(dòng)者在非法定節(jié)假日時(shí)段上班(本次長假對應(yīng)的時(shí)間段為9月23日-9月24日，以及10月4日-10月7日)，則加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之二百。此為廣大用人單位和勞動(dòng)者需要注意的第一點(diǎn)。需要注意的第二點(diǎn)是，在用人單位安排勞動(dòng)者上班的前提下，支付加班費(fèi)并非唯一的對價(jià)給付方式。對于非法定節(jié)假日的幾日休假，由于其休假緣由來自于雙休日調(diào)整，因此，用人單位還可選擇調(diào)休的方式補(bǔ)償勞動(dòng)者在此期間付出的勞動(dòng)。但，這種方式并不適用于法定節(jié)假日，對于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的情形，用人單位只能依法支付加班費(fèi)。最后，需要注意的是：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者加班需由用人單位安排，在單位有加班審批制度并切實(shí)實(shí)行相關(guān)制度的情況下，勞動(dòng)者非經(jīng)單位安排而自行加班的，其加班性質(zhì)如受到單位質(zhì)疑最終恐難被認(rèn)可。反之，如無相關(guān)證據(jù)證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)系“自愿加班”的方式無法免除自身支付加班對價(jià)的責(zé)任。
麻辣話題2：被休年假怎么辦?
小張為B企業(yè)員工。 2010年中秋及國慶，公司正值樓宇內(nèi)部翻修，故計(jì)劃對全體員工統(tǒng)一放假16天，從9月22日放至10月7日。
其中，9月25日至9月30日，公司要求員工用法定年休假或事假進(jìn)行沖抵，具體處理方式是：有法定年休假的用法定年休假;無法定年休假的用事假。于此同時(shí)，公司在規(guī)章制度中規(guī)定，員工請事假，公司不支付工資。小張是一名新進(jìn)大學(xué)生，無任何法定年休假，故，其掐指一算，9月份將會(huì)有6天被扣除全額工資。對此，其非常不滿。
用人單位能否在中秋、國慶放假期間統(tǒng)一安排年休假和事假?如：有些企業(yè)規(guī)定，中秋、國慶一共放假16天，法定10天，剩余6天，員工有年休假用年休假抵，無年休假用事假抵。這樣的做法是否可以?
律師分析：事假為帶薪休假則符合要求
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。在此規(guī)定中，雖然提到了“職工本人意愿”，但用人單位的法定義務(wù)也僅僅是“考慮”，而非必須聽取及采納，因此，對于何時(shí)安排或安排勞動(dòng)者何時(shí)享受當(dāng)年年休假，用人單位擁有決定權(quán)。但對于安排勞動(dòng)者統(tǒng)一休事假的做法，卻是值得商榷。倘若事假期間，用人單位仍然支付勞動(dòng)者工資，那么其放假的本質(zhì)實(shí)為帶薪休假，一般與法無悖;但如若事假期間，勞動(dòng)者沒有工資，則用人單位的此做法即容易侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)和獲得報(bào)酬的權(quán)利。
麻辣話題3：安排值班，工資如何發(fā)放?
小趙為C企業(yè)員工。 2010年中秋及國慶，公司依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》安排員工休假。根據(jù)公司慣例，法定節(jié)假日期間，公司會(huì)安排員工到單位值班，今年正好輪到小趙。
小趙平時(shí)所在的崗位是銷售，此次值班，被告知主要從事安保工作。值班時(shí)間為10月1日和2日。單位對于如何向小趙支付加班費(fèi)，存在疑問。
律師分析：值班或難申請加班賠償
中秋、國慶期間，并非只要?jiǎng)趧?dòng)者根據(jù)用人單位要求到單位從事一定的工作，用人單位就必須向其支付加班費(fèi)，這其中，應(yīng)區(qū)分具體工作內(nèi)容。假設(shè)勞動(dòng)者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認(rèn)定為加班;但如勞動(dòng)者僅僅是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與其本職工作無關(guān)的值班，或單位安排其從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，則仍被認(rèn)定為加班顯然有失合理，這在勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)也難以被認(rèn)定。