就現(xiàn)在來看其優(yōu)勢(shì)大體為六點(diǎn)：
1、企業(yè)公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個(gè)媒介來擴(kuò)大企業(yè)的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業(yè)，提高企業(yè)的影響力和知名度。
2、很多學(xué)校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來校園進(jìn)行招聘，所以往往會(huì)提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強(qiáng)和合作，為以后繼續(xù)合作打下良好的基礎(chǔ)。
3、校園招聘，可以讓企業(yè)在第一時(shí)間內(nèi)找到具有和崗位要求的專業(yè)知識(shí)相匹配的群體，學(xué)生具有專業(yè)性和數(shù)量眾多的特點(diǎn)，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業(yè)的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業(yè)的學(xué)生更像是一張白紙，跟利于企業(yè)去培養(yǎng)，你為他畫上天空那就是天空，有利于認(rèn)同企業(yè)文化，使之與企業(yè)相融合，易于打造培養(yǎng)，可使之成為骨干。
6、畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會(huì)為了能得到這個(gè)崗位而去努力工作，認(rèn)真完成自己的任務(wù)。
劣勢(shì)具體為三點(diǎn)：
1、畢業(yè)生可能有較強(qiáng)的專業(yè)只是，但是經(jīng)驗(yàn)不足，職場(chǎng)能力較差，工作中的問題不能得到很好的解決。
2、畢業(yè)生很多先選一個(gè)企業(yè)作為跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率較高，在流失后企業(yè)還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。
3、畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)，需要進(jìn)行培訓(xùn)，而對(duì)其培訓(xùn)的方面較多，在人力、物力、財(cái)力和時(shí)間上需要付出的跟多。