就現(xiàn)在來看其優(yōu)勢大體為六點：
1、企業(yè)公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業(yè)的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業(yè)，提高企業(yè)的影響力和知名度。
2、很多學(xué)校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以后繼續(xù)合作打下良好的基礎(chǔ)。
3、校園招聘，可以讓企業(yè)在第一時間內(nèi)找到具有和崗位要求的專業(yè)知識相匹配的群體，學(xué)生具有專業(yè)性和數(shù)量眾多的特點，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業(yè)的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業(yè)的學(xué)生更像是一張白紙，跟利于企業(yè)去培養(yǎng)，你為他畫上天空那就是天空，有利于認同企業(yè)文化，使之與企業(yè)相融合，易于打造培養(yǎng)，可使之成為骨干。
6、畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務(wù)。
劣勢具體為三點：
1、畢業(yè)生可能有較強的專業(yè)只是，但是經(jīng)驗不足，職場能力較差，工作中的問題不能得到很好的解決。
2、畢業(yè)生很多先選一個企業(yè)作為跳板，在初期已采取跳槽的手段，流失率較高，在流失后企業(yè)還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。
3、畢業(yè)生進入企業(yè)，需要進行培訓(xùn)，而對其培訓(xùn)的方面較多，在人力、物力、財力和時間上需要付出的跟多。