「一份有附加值的工作」
昨天晚上，一位剛剛畢業(yè)的碩士研究生給我打來電話，跟我談了一下他找到的那份工作。他目前已經(jīng)簽約一家大型央企信息化部門，目前該企業(yè)正在進(jìn)行“史上”最大規(guī)模的信息化系統(tǒng)建設(shè)，因此長期外派到南方某下屬單位，接受系統(tǒng)提供商的外方專家培訓(xùn)——他認(rèn)為這的確是非常好的個(gè)人學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會(huì);但同時(shí)，他說目前的工資有點(diǎn)低，大約是5K，這個(gè)數(shù)字比他的很多同學(xué)都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企業(yè)的出價(jià)還要低——而這一點(diǎn)讓他感到不太舒服。
我知道，其實(shí)他也并不是要聽我的建議，而只是想從我這里得到一些確定性的意見、從而更加堅(jiān)定而已。因此，我的建議非常簡單，年輕人在選擇工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)更看重這份工作的附加值，而不僅僅是當(dāng)下現(xiàn)金收益;因?yàn)閷?duì)于年輕人而言，目前更多的是積累、而不是變現(xiàn)階段。
我繼續(xù)告訴他，正如他所看到的，這份工作所提供的最大的附加價(jià)值就在于，它提供了一個(gè)參與大型企業(yè)信息系統(tǒng)從規(guī)劃、到建設(shè)的全過程，這并非隨便都有機(jī)會(huì)參與的;另外，這項(xiàng)工作起點(diǎn)非常高，大量的外方專家培訓(xùn)提供了大量國際前沿技術(shù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。因此，在我看來，這份工作巨大的附加值具有比那5K更大的吸引力。
「簡要分析」
世界薪酬協(xié)會(huì)(Worldatwork)提出的全面薪酬模型(Total Rewards Model)正是指出了一份工作除了提供物質(zhì)化的貨幣報(bào)酬，更能夠吸引、激勵(lì)、保留員工，提升滿意度和敬業(yè)度的因素是非貨幣因素，如工作環(huán)境、認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。
按照經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，任何人都是理性的，因此員工也一定能夠根據(jù)企業(yè)所提供的包括貨幣薪酬、其他非貨幣因素在內(nèi)的全部報(bào)酬作出理性決策，就像前面我的這位畢業(yè)生朋友一樣;這一點(diǎn)也完全可以解釋為何大量畢業(yè)生會(huì)報(bào)考國家公務(wù)員，除了“有棗沒棗打三竿”的想法，更主要的是大家對(duì)公務(wù)員這個(gè)飯碗(不管是所說的金飯碗還是鐵飯碗)所提供的貨幣薪酬、較高的社會(huì)地位以及高度的穩(wěn)定性(當(dāng)然也不排除有人還抱有其它灰色收入的想法)等相對(duì)于其他就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行比較之后的理性決策。圍繞此種現(xiàn)象的任何說法都不必低估這一理性。
「職業(yè)發(fā)展的實(shí)質(zhì)是“期權(quán)”」
話再說回來，對(duì)于年輕人而言，所有這些非貨幣形式的報(bào)酬中最具吸引力的則是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)區(qū)別于貨幣薪酬、工作環(huán)境以及工作認(rèn)可等的最大不同在于這無疑是一份期權(quán)，前者種種都已經(jīng)實(shí)際上享受到，而只有職業(yè)發(fā)展卻只能在未來“行權(quán)”，現(xiàn)在只是在積累能力和經(jīng)驗(yàn)。
可以想到的是，如果在員工的能力和經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，他試圖“行權(quán)”變現(xiàn)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)的價(jià)值被“低估”(即沒有發(fā)展空間)，這時(shí)他的選擇之一當(dāng)然是離開企業(yè)。真正的期權(quán)，由于股價(jià)低于行權(quán)價(jià)而變得一文不值，而職業(yè)發(fā)展則不會(huì)，這是職業(yè)發(fā)展與真正期權(quán)的巨大不同。因此，未來才是真正考驗(yàn)這家央企的時(shí)候。
因此，我給他的另外一個(gè)建議是，好好地利用好剛開始工作的三五年時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)地提升自身能力，那么即使不能再這個(gè)企業(yè)得到發(fā)展，那么你也有充分的能力去到其他地方得到自己想要的東西。正所謂，“此地不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處”，但這句話成立的前提是，先要讓自己成為“爺”。