“以前工資發(fā)多少是老總說的算，有意見只能在背后悄悄發(fā)牢騷，現(xiàn)在好了，有了工資集體協(xié)商，我們也能和老總們面對面坐下來，協(xié)商工資薪酬，對自己的報酬有了說話的權(quán)利，掙多少錢是和企業(yè)老板當面鑼、對面鼓協(xié)商出來的，現(xiàn)在，待遇上來了，工作起來感覺也有尊嚴了。”10月23日，綏中縣一家餐飲業(yè)的大師傅在工資集體協(xié)商合同上簽名后興奮地說。
工資集體協(xié)商制度，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂相關(guān)協(xié)議。
一直以來，綏中縣工會把維護職工的經(jīng)濟利益擺在突出的位置來抓，著力推進并完善工資集體協(xié)商機制，在相關(guān)部門的大力支持和基層工會的具體運作下，采取積極有效措施，按照規(guī)定的程序和步驟有條不紊地進行。截至目前，綏中縣工會較好地完成了112家企業(yè)工資集體協(xié)商工作，工資集體合同簽訂率和備案率均達到100%，超額完成市總下達的任務指標。
綏中縣工會為貫徹落實省、市總工會的工作部署，專門成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組和相關(guān)組織機構(gòu)，并召開了勞動關(guān)系三方五部門協(xié)調(diào)會議，達成共識。隨后又召開了全縣工資集體協(xié)商“建制攻堅行動”動員大會，下發(fā)了《2012年全縣企業(yè)工資集體協(xié)商“建制攻堅行動”實施方案》，對全縣工資集體協(xié)商工作進行了全面部署。另外，縣總工會還與相關(guān)基層工會簽訂了《工資集體協(xié)商工作目標責任狀》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席、行業(yè)工會主席、重點企業(yè)工會主席和工資集體協(xié)商指導員進行了培訓。
在推進工資集體協(xié)商工作中，綏中縣工會采取了幾項有力措施，一是向企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)工會分別下發(fā)了《致全縣企業(yè)法人代表的一封信》和《關(guān)于在全縣企業(yè)中開展工資集體協(xié)商的通知》，目的是提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認識和敦促企業(yè)工會落實此項工作，形成合力。二是結(jié)合“進企業(yè)、訪職工、察實情、辦實事、促和諧”活動與企業(yè)老板、工會主席、職工代表就生產(chǎn)經(jīng)營、工資分配、勞動報酬等方面的問題進行前期溝通，做好鋪墊。三是對工資集體協(xié)商工作人員進行培訓，專門把工資集體協(xié)商方面的知識打印成培訓提綱，并印發(fā)了相關(guān)的文本材料及圖解，重點、詳細地進行了業(yè)務知識培訓。四是縣總工會機關(guān)干部分組包片，領(lǐng)導帶隊、工資集體協(xié)商指導員和相關(guān)工作人員參加，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)進行專項指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。五是簽訂責任狀，實行獎懲機制。工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會和重點企業(yè)工會分別制定目標任務和獎懲措施，簽訂責任狀以激勵此項工作的開展。六是在嚴格協(xié)商程序、確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運作的前提下擴大覆蓋面。工會對全縣所有企業(yè)進行調(diào)查摸底，登記照冊，凡是符合開展工資集體協(xié)商的企業(yè)都分門別類地納入工作范圍，全面開展此項工作。七是適時召開階段性匯報會，學習和借鑒好的做法，促進工作協(xié)調(diào)同步。6月份，縣總工會在沙河鎮(zhèn)和高臺鎮(zhèn)分別召開了南北兩片工資集體協(xié)商工作交流會，聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商進展情況匯報，對工資集體協(xié)商工作進行再動員再部署。上半年，綏中縣簽訂工資集體協(xié)商覆蓋職工8450人，平均工資增長幅度為13.1%。其中行業(yè)性工資集體協(xié)商3個，涵蓋企業(yè)39家，覆蓋職工5148人。工資集體協(xié)商工作的開展，對保障勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮了積極的促進作用。