一、薪酬調(diào)查的內(nèi)容。也就是指薪酬調(diào)查都包括什么，一般主要內(nèi)容包括薪酬福利信息、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、市場薪酬動態(tài)和勞動政策變化等。
二、薪酬調(diào)查的參與方式。這可以說是重點內(nèi)容，通常薪酬調(diào)查的參與方式可分為三種，一種是面對企業(yè)相互之間，一種是通過媒體和行業(yè)協(xié)會獲取，一種是委托專業(yè)的第三方調(diào)查機構(gòu)。相互比較之后不難發(fā)現(xiàn)，第三種是最適合企業(yè)的。
三、薪酬調(diào)查的作用。其實提升企業(yè)薪酬水平的競爭力只是薪酬調(diào)查的其中一個作用，其它的作用還包括了解同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平情況、福利情況、幫助查找企業(yè)內(nèi)部工資不合理的崗位等等。
四、薪酬調(diào)查的范圍和步驟。薪酬調(diào)查的范圍可以讓企業(yè)自主選擇，一般可以根據(jù)地域、行業(yè)和崗位進行調(diào)查。具體步驟則包括建立薪酬架構(gòu)、職位匹配、對比分析和市場定位等。