要善于搜索。
首先，從心態(tài)上講，我們要變被動(dòng)為主動(dòng)。以做獵頭的心態(tài)去做招聘。很多剛開始做招聘的同行，工作往往很被動(dòng)，他們的簡(jiǎn)歷來源，往往只是人才市場(chǎng)或網(wǎng)站上應(yīng)聘者自己投寄，或是內(nèi)部招薦的，除些之外，就沒有了。這樣的話，開再多的人才網(wǎng)站，可能你的簡(jiǎn)歷也會(huì)有不夠的時(shí)候。
我們一定要善用網(wǎng)站的搜索功能，在一定的時(shí)間段內(nèi)，能看到公司招聘信息人求職者是有限有。還有大量的有求職意向，又符合公司的應(yīng)聘者，沒有機(jī)會(huì)看到公司的招聘信息。
而善用網(wǎng)站搜索功能，則能將這一部分簡(jiǎn)歷一網(wǎng)打盡。
搜索的時(shí)候要善用關(guān)鍵詞，同樣一個(gè)職位，用不同的關(guān)鍵詞不停的去搜索，每搜一次，你都會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
即使用同一關(guān)鍵詞，在前一分鐘搜索可能跟后一分鐘搜索出來的簡(jiǎn)歷都會(huì)不同。
這樣，永遠(yuǎn)不會(huì)覺得簡(jiǎn)歷不夠的。當(dāng)然了，一些高階職位除外。
如果用好了網(wǎng)站的搜索功能，像我們?nèi)揖W(wǎng)站，大部分的崗位足以找到足夠的簡(jiǎn)歷。
另外呢，平時(shí)要留意跟其他部門的互動(dòng)，跟那些對(duì)接部門的人緣拉好，在萬不得已的時(shí)候，讓那些績(jī)優(yōu)的人推薦個(gè)把人應(yīng)急還是沒有多大問題的。
總之的，要像獵人一樣，隨時(shí)呢關(guān)注與自己目標(biāo)有關(guān)的信息，善用自己的捕獵工具，這樣你的工作會(huì)又輕松，又有成就感，不會(huì)像我們的MM一樣，整天感嘆簡(jiǎn)歷不夠，還要跑去人才市場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。