一是對(duì)崗位職責(zé)和任職要求的理解，與面對(duì)面的常規(guī)面試一樣，電話面試也要求招聘者針對(duì)崗位要求提出針對(duì)性問題。
二是招聘者自身的溝通能力，不具備一定的溝通技巧，沒有明確的溝通目的，盡管可能花了很多時(shí)間、問了很多問題，但很可能說的都是廢話，根本達(dá)不到預(yù)期目的。
三是時(shí)間和語氣的掌握，因?yàn)槭请娫?，見不到?duì)方的人，自然不知道對(duì)方此時(shí)此刻身在何地、正在做什么事情，根本不考慮對(duì)方是否方便，拿起電話就開問，不僅會(huì)使對(duì)方很尷尬，也會(huì)給對(duì)方留下自己不專業(yè)、不職業(yè)的印象，并進(jìn)一步使求職者產(chǎn)生對(duì)公司的不良印象。同樣，電話面試不能像常規(guī)的面試一樣，時(shí)間盡可能短。
除以上幾點(diǎn)之外，還有很多注意事項(xiàng)，因?yàn)槠拗?，不再一一贅述，總之，要使充分電話面試的?yōu)點(diǎn)，提高面試成功率，電話面試的技巧和細(xì)節(jié)必須引起充分的重視。