1、明確崗位能力需求，確定考查范圍
構(gòu)建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位需要怎樣的人才。從實際工作中，針對不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如銷售人員需要有較強的溝通能力，而作為軟件編程人員則更看重職業(yè)技能的掌握情況。
在招聘之初就明確考查范圍，可以讓整個招聘的目的更為明確，而招聘結(jié)果也將更符合公司的需求。
2、針對不同能力、個性、技能的考查需求，選擇合適的測評內(nèi)容
不同的崗位之間，對能力、個性特征、技能的要求都有所不同。因此，在招聘時，應(yīng)充分考慮其差異性，選擇合適的測評內(nèi)容，以達到精準招聘的目的。
如上文提到的銷售人員與軟件編程人員的能力考查，編程能力可通過對相關(guān)IT技術(shù)的測評進行考查，而銷售的溝通能力就不適合了，最佳的方式是針對不同的崗位采用不同針對性的綜合測評方式。不過，企業(yè)要對不同崗位進行測評內(nèi)容的選擇是件非常繁雜的工作，所幸目前市場上已存在如"選才"人才選拔平臺在內(nèi)的招聘工具，大大縮減了選擇的時間。該平臺測評內(nèi)容整合了包括SHL、ETS、微軟等全球最具權(quán)威的測評資源，同時針對不同崗位開發(fā)出500余個測評模塊，可對求職者的個性特征、基本能力、通用技通進行全方面考查，滿足不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位的不同測評需求。
3、"考"與"面"的有機結(jié)合
"以考選才"能夠更精準的發(fā)現(xiàn)求職者的個性、能力特征，與此同時，專業(yè)的面試也在驗證考試結(jié)果的同時，具有靈活、應(yīng)變性強等特點。兩者有機結(jié)合，也是眾多500強企業(yè)推崇的招聘模式。
此外，隨著考試、測評技術(shù)的不斷進步，"以考選才"的模式還將為企業(yè)節(jié)省大量的招聘投入與時間成本。特別是諸如"選才"平臺提供的靈活在線考試方式，讓企業(yè)招聘考試突破時間、地點、人數(shù)的限制，輕松實現(xiàn)人才甄選精準、全面的要求。
中國是最早實施"以考選才"的國家，而如今，它也正作為有效的招聘手段幫助越來越多的企業(yè)實現(xiàn)人才的精準選拔，并為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施起著舉足輕重的作用。