1、熱場，聊聊地點、家常，看看最基礎(chǔ)的溝通能力，也幫助被求職者放松，正常反映自己的情況。
2、詢問經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，尤其是實際項目經(jīng)歷，并就項目情況展開詢問，可以了解擅長領(lǐng)域和工作經(jīng)驗。
3、簡要介紹一下相應(yīng)職位的工作情況，做什么業(yè)務(wù)，是用什么技術(shù)。
4、基礎(chǔ)三項：數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法。不管面試什么開發(fā)工作，從我這邊過的，我都要問這三項，每項可以一個小問題，可以只問問思路，了解一下情況，總之這是我個人的習(xí)慣。
5、目標(biāo)工作需要的技能。最好是能從之前的項目經(jīng)歷中了解到，這里也可以補充一些問題，比如我們做J2EE開發(fā)我會問一些特定的技術(shù)，都不深，但是可以命中一部分知識面。
6、開放性問題。這些問題可能都沒有所謂的正確答案，能自圓其說就可以，另外也很容易通過這種方式觀察一個人在項目團(tuán)隊中的風(fēng)格。
7、詢問被面試者還有什么特別精通擅長的我沒有了解到，或者有沒有想問的問題。
整個過程大部分問題都是臨時想到的，或者根據(jù)被面試者的介紹發(fā)散開去的，但是不能沒有準(zhǔn)備，尤其是開放性問題，準(zhǔn)備一些題目，盡量不要采用熱門的或者容易被預(yù)料到的，失去一部分問題的成色。