1、“你能給企業(yè)帶來(lái)什么?”
能給企業(yè)帶來(lái)什么(業(yè)績(jī)好壞)不完全由個(gè)人能力決定，好人才還需好平臺(tái)、好領(lǐng)導(dǎo)、好政策。
2、“你有多大能力，就能得到多少報(bào)酬”
無(wú)數(shù)事實(shí)證明：如果企業(yè)主導(dǎo)錯(cuò)誤，或缺乏相應(yīng)政策和有效支持，好人才≠好業(yè)績(jī)≠好回報(bào)。
3、“我不看你的以前，只看你的以后”
過(guò)去不代表未來(lái)，但一定關(guān)聯(lián)未來(lái)。僅有激情與夢(mèng)想遠(yuǎn)不夠，若無(wú)過(guò)去的磨練就無(wú)更好的未來(lái)。
4、“我不看過(guò)程，只看結(jié)果”
此僅適合看眼前不看后面的人。若無(wú)正確指導(dǎo)、有效監(jiān)督，哪來(lái)好結(jié)果?出大事后，補(bǔ)救已晚。
5、“你是求職者，應(yīng)該……”
“求職”為早期錯(cuò)誤用詞。不存在誰(shuí)求誰(shuí)，強(qiáng)調(diào)“你是求職者”是對(duì)“互選互尊”原則的輕視。
6、“這個(gè)應(yīng)聘者很浮躁……”
有人將追求平等協(xié)商或思想個(gè)性自由的人說(shuō)成浮躁。其實(shí)，常說(shuō)他人浮躁的人是因自己很浮躁。
7、“你只說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)，請(qǐng)說(shuō)你的缺點(diǎn)”
銷售員會(huì)說(shuō)他的商品不好嗎?凡人都有缺點(diǎn)，而企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)是：該人能否填補(bǔ)企業(yè)某個(gè)空白。
8、“在我們公司，老板永遠(yuǎn)是對(duì)的!”
總統(tǒng)主席也有錯(cuò)也虛心聽百姓意見。你的老板永遠(yuǎn)是對(duì)的?若是，其企業(yè)再好也好不到哪里去。
9、“你在之前的企業(yè)工作時(shí)間不長(zhǎng)，穩(wěn)定性值得懷疑?”
分析：因不守規(guī)或不努力而被離職，不可取。因企業(yè)不守信或工作嚴(yán)重受障，越真才越會(huì)早離。
10、“我們只需擅長(zhǎng)銷售的總監(jiān)，管理方面另外有人”
優(yōu)秀的銷售總監(jiān)，既要懂銷售也應(yīng)懂管理。否則，缺乏相應(yīng)理解和配套管理的銷售定會(huì)大打折扣。
11、“做經(jīng)理的人，要什么話都能聽，什么氣都能受”
若這樣，找癡呆或老油條吧。有能力者，一定是有新思想，敢發(fā)表看法，并敢嘗試新方法的人。