1、“你能給企業(yè)帶來什么?”
能給企業(yè)帶來什么(業(yè)績好壞)不完全由個人能力決定，好人才還需好平臺、好領(lǐng)導(dǎo)、好政策。
2、“你有多大能力，就能得到多少報(bào)酬”
無數(shù)事實(shí)證明：如果企業(yè)主導(dǎo)錯誤，或缺乏相應(yīng)政策和有效支持，好人才≠好業(yè)績≠好回報(bào)。
3、“我不看你的以前，只看你的以后”
過去不代表未來，但一定關(guān)聯(lián)未來。僅有激情與夢想遠(yuǎn)不夠，若無過去的磨練就無更好的未來。
4、“我不看過程，只看結(jié)果”
此僅適合看眼前不看后面的人。若無正確指導(dǎo)、有效監(jiān)督，哪來好結(jié)果?出大事后，補(bǔ)救已晚。
5、“你是求職者，應(yīng)該……”
“求職”為早期錯誤用詞。不存在誰求誰，強(qiáng)調(diào)“你是求職者”是對“互選互尊”原則的輕視。
6、“這個應(yīng)聘者很浮躁……”
有人將追求平等協(xié)商或思想個性自由的人說成浮躁。其實(shí)，常說他人浮躁的人是因自己很浮躁。
7、“你只說你的優(yōu)點(diǎn)，請說你的缺點(diǎn)”
銷售員會說他的商品不好嗎?凡人都有缺點(diǎn)，而企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)是：該人能否填補(bǔ)企業(yè)某個空白。
8、“在我們公司，老板永遠(yuǎn)是對的!”
總統(tǒng)主席也有錯也虛心聽百姓意見。你的老板永遠(yuǎn)是對的?若是，其企業(yè)再好也好不到哪里去。
9、“你在之前的企業(yè)工作時間不長，穩(wěn)定性值得懷疑?”
分析：因不守規(guī)或不努力而被離職，不可取。因企業(yè)不守信或工作嚴(yán)重受障，越真才越會早離。
10、“我們只需擅長銷售的總監(jiān)，管理方面另外有人”
優(yōu)秀的銷售總監(jiān)，既要懂銷售也應(yīng)懂管理。否則，缺乏相應(yīng)理解和配套管理的銷售定會大打折扣。
11、“做經(jīng)理的人，要什么話都能聽，什么氣都能受”
若這樣，找癡呆或老油條吧。有能力者，一定是有新思想，敢發(fā)表看法，并敢嘗試新方法的人。