糟糕的形象
這里所說(shuō)的糟糕形象指的是招聘考官HR，如果想為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，HR必須先從自身做起。HR所代表的不僅僅是個(gè)人形象同時(shí)還代表的時(shí)企業(yè)的形象，如果HR衣著不專業(yè)，不穿正裝、工裝或職業(yè)裝，比應(yīng)聘的人員穿得還業(yè)余就進(jìn)行招聘的話，不僅有損企業(yè)形象，還讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)不專業(yè)。如有的美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材，導(dǎo)致應(yīng)聘的沒(méi)來(lái)，泡妞的卻來(lái)了一群;或有的帥哥HR，穿個(gè)襯衫還不系扣子，故意露出腹肌胸膛，不知道還以為是相親活動(dòng)。所以企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，企業(yè)全體員工都必須要著正裝，給應(yīng)聘者留下良好的印象，說(shuō)不定能為企業(yè)招到優(yōu)秀人才的同時(shí)，也宣傳了企業(yè)的整體形象。
把招聘當(dāng)演講
企業(yè)招聘事關(guān)重要，一方面為了讓更多的人了解企業(yè)，讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)，另一方面也是最重要的工作就是為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才。有些HR在招聘時(shí)只講不看，只說(shuō)不聽(tīng)，一味著把自己當(dāng)作講師為核心，給應(yīng)聘者“培訓(xùn)”了一大堆與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容。不僅浪費(fèi)了時(shí)間成本還會(huì)使企業(yè)流失人才，所以HR在招聘時(shí)，一定要理清招聘目的，讓更多的發(fā)言權(quán)留給應(yīng)聘者，從多方面了考量篩選應(yīng)聘者，多與應(yīng)聘者溝通，從而為企業(yè)招聘合適的人才。
憑空招聘不溝通
為企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，是每一位HR都應(yīng)該要做的事。沒(méi)有招不到人的說(shuō)法，只有不會(huì)招的HR，世界人口眾多，為企業(yè)招聘一名合適的員工機(jī)會(huì)也甚多，有些企業(yè)在安排HR招人時(shí)抱著很大的理想，但HR往往卻帶來(lái)失望，有的HR找借口說(shuō)人才市場(chǎng)有問(wèn)題等等。這是多么不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)啊，這樣的HR誰(shuí)還敢用?只聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者說(shuō)，而不與應(yīng)聘者作進(jìn)一步溝通，只賣東西不吆喝，HR沒(méi)有任何的發(fā)言，憑空招人自然是一場(chǎng)空。所以HR必須要做好充足的招聘準(zhǔn)備，以最專業(yè)的招聘形式為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，并記?。簩幦蔽馂E的原則，否則失了水準(zhǔn)還丟了飯碗。
家庭聚會(huì)式招聘
招聘本是一份嚴(yán)肅、正式的工作，但有些HR卻極不注意整體形象，還拖家?guī)Э诘倪M(jìn)行招聘，如帶上年邁的父母或幼小的子女、或兄弟姐妹、或表哥表妹等招聘，保姆式的招聘方式，與家人還有應(yīng)聘者聊得不亦樂(lè)乎，旁若無(wú)人，不知道的人還以為你們?cè)谝?jiàn)家長(zhǎng)，企業(yè)如果遇到此類HR不用再多的考慮，直接fire掉，以免破財(cái)還傷神。所以，HR在招聘時(shí)，應(yīng)保持場(chǎng)面的正式感，禁止順帶親戚朋友參與招聘工作。
吹牛不打草稿
招聘會(huì)上宣傳企業(yè)的目的是為了讓?xiě)?yīng)聘者更好的了解企業(yè)，而不是HR用來(lái)吹捧企業(yè)夸大企業(yè)的吹牛之說(shuō)。HR想要為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，一方面突出企業(yè)的完美福利制度是很重要的，但是另一方面把企業(yè)夸大其詞反而不是好事，這不僅會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得很虛榮、很假，還會(huì)讓優(yōu)秀人才被企業(yè)“蒙騙”到手后，不到3天就離職，并損壞了企業(yè)的形象。為了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，HR為企業(yè)招聘優(yōu)秀并能長(zhǎng)久為之付出的好員工，必須要在招聘時(shí)向應(yīng)聘者表明實(shí)事求是，當(dāng)然重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)是好的，但切忌夸大其詞。