1、初次見面不要用壓力面試，初試是候選人和用人企業(yè)的第一次見面，建立信任是第一要務(wù)，沒有信任的溝通現(xiàn)場多么慘不忍睹，所以別急不可耐的在第一次見面就扔壓力面試這顆重磅炸彈，hold down!
2、小心適得其反，一些聘官喜歡在一對一的面談中板著臉提出或犀利、或刁鉆、或尖銳的問題挑戰(zhàn)候選人，尤其是經(jīng)驗還淺的聘官們，小心適得其反。求職和招聘是一個雙選的過程，沒有孰高孰低之分，彼此的尊重是必須的，信任來自尊重，一切缺乏信任的溝通都是耍流氓!
HR不該“害怕”應(yīng)聘者要知道面試中不僅只有候選人會緊張、焦慮，HR時常心里也是捏把汗的!HR都很擔(dān)心自己選了不該選的人進來，試用期被證明不合適，或者轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)對方是個道德卑劣的小人。除此之外，HR還擔(dān)心在面試中出丑，問了一些傻問題，說了一些極其外行的話，HR為此不懈的焦慮著。為了掩飾這份焦慮和不安，HR在面試中不懂裝懂，跟個百科全書一樣不論候選人說到什么，都會意味深長的點點頭。對此，HR為避免以上現(xiàn)象，應(yīng)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做好全面的招聘準(zhǔn)備，并勇敢的、正面與應(yīng)聘者溝通。
“事之至難，莫如知人;事之至大，亦莫如知人。誠能知人，則天下無余事矣。”以上幾點招聘注意事項希望能對HR在新的一年里的招聘工作能有所幫助。