1、初次見(jiàn)面不要用壓力面試，初試是候選人和用人企業(yè)的第一次見(jiàn)面，建立信任是第一要?jiǎng)?wù)，沒(méi)有信任的溝通現(xiàn)場(chǎng)多么慘不忍睹，所以別急不可耐的在第一次見(jiàn)面就扔壓力面試這顆重磅炸彈，hold down!
2、小心適得其反，一些聘官喜歡在一對(duì)一的面談中板著臉提出或犀利、或刁鉆、或尖銳的問(wèn)題挑戰(zhàn)候選人，尤其是經(jīng)驗(yàn)還淺的聘官們，小心適得其反。求職和招聘是一個(gè)雙選的過(guò)程，沒(méi)有孰高孰低之分，彼此的尊重是必須的，信任來(lái)自尊重，一切缺乏信任的溝通都是耍流氓!
HR不該“害怕”應(yīng)聘者要知道面試中不僅只有候選人會(huì)緊張、焦慮，HR時(shí)常心里也是捏把汗的!HR都很擔(dān)心自己選了不該選的人進(jìn)來(lái)，試用期被證明不合適，或者轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)對(duì)方是個(gè)道德卑劣的小人。除此之外，HR還擔(dān)心在面試中出丑，問(wèn)了一些傻問(wèn)題，說(shuō)了一些極其外行的話，HR為此不懈的焦慮著。為了掩飾這份焦慮和不安，HR在面試中不懂裝懂，跟個(gè)百科全書(shū)一樣不論候選人說(shuō)到什么，都會(huì)意味深長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)頭。對(duì)此，HR為避免以上現(xiàn)象，應(yīng)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，做好全面的招聘準(zhǔn)備，并勇敢的、正面與應(yīng)聘者溝通。
“事之至難，莫如知人;事之至大，亦莫如知人。誠(chéng)能知人，則天下無(wú)余事矣。”以上幾點(diǎn)招聘注意事項(xiàng)希望能對(duì)HR在新的一年里的招聘工作能有所幫助。