創(chuàng)新工作機制，加快“兩網(wǎng)化”建設(shè)
楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊，以“兩網(wǎng)化”建設(shè)促進勞動保障監(jiān)察工作有序開展，勞動監(jiān)察工作有了新起色。
今年以來，該大隊以貫徹落實國家人社部《關(guān)于進一步推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作意見》和遼人社《遼寧省開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作實施方案》為契機，積極推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。近日，開發(fā)區(qū)已成立“兩網(wǎng)化”建設(shè)管理辦公室，并實現(xiàn)了機構(gòu)設(shè)置，網(wǎng)絡(luò)劃分，辦公經(jīng)費，辦公場所，工作制度五到位。已在全區(qū)建成區(qū)、街道、社區(qū)三級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)共配備專兼職監(jiān)察員16人;同時三級網(wǎng)絡(luò)建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了勞動監(jiān)察全方位覆蓋，全過程監(jiān)控，精細管理，確保了勞動保障監(jiān)察工作快捷、高效、有序進行，截至目前，三級網(wǎng)絡(luò)共受理舉報投訴及政策咨詢36起，協(xié)調(diào)解決拖欠農(nóng)民工工資1242.5萬元，涉及人員1200余人。在突發(fā)性、群體性事件發(fā)生時，三級網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察員、協(xié)管員均能第一時間介入，有效遏制群體性事件事態(tài)擴大。
“4050”靈活就業(yè)人員暢通社保補貼通道
“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼是國家針對下崗失業(yè)人員再就業(yè)實施的一項惠民扶持政策，楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)近年來，按照相關(guān)規(guī)定對2007年底女滿四十周歲、男滿五十周歲的“4050”靈活就業(yè)人員，其本人申報就業(yè)且已參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，按一定比例給予補貼。
為保證“4050”人員社保補貼的申報工作有效進行，楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局抓好宣傳時機，12月中旬，通過開發(fā)區(qū)電視臺打廣告、社區(qū)宣傳欄張貼宣傳單提前進行為期一周的通知。并進一步建立和完善勞動保障公共服務(wù)平臺，設(shè)立專門服務(wù)窗口，對前來申報有疑問的人員進行細致講解，對符合申報條件的人員進行登記，辦理社保補貼手續(xù)審核，以便申報、審核及補貼過程有序進行，為“4050”靈活就業(yè)人員暢通社保補貼通道。
截止目前，楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已審核登記近200人，為提前完成2012年度的“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼資格審核工作打下堅實的基礎(chǔ)。
楊家杖子年終嚴格管理公益性崗位
為進一步加強基層勞動保障平臺建設(shè)和公益崗的管理，楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局在年終工作中從四方面著手，再次做好公益崗的管理工作。
一、嚴格落實公益崗的管理制度。公益性崗位人員在公益性服務(wù)過程中必須認真服從管理制度，堅持“誰開發(fā)誰使用，誰管理誰負責(zé)”的管理要求，并嚴格考勤、請假及退休申報等制度。
二、動態(tài)管理公益崗信息。根據(jù)公益崗人員的家庭情況、所屬單位、年齡、到崗時間等基本情況，建立較完整的公益崗信息數(shù)據(jù)庫，并實行動態(tài)管理，以便及時掌握公益崗人員的基本情況。
三、制定公益崗監(jiān)管系統(tǒng)。為使公益崗人員高質(zhì)量的完成本職工作，在社區(qū)、街道及開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局成立監(jiān)管系統(tǒng)，實施全民監(jiān)督，社區(qū)居民可通過電話、書信等方式進行實名制舉報。
四、充分發(fā)揮公益崗作用。按照“定崗定人定位”要求每位公益崗人員有效完成自身工作，履行相關(guān)工作職責(zé)，尤其是物業(yè)等為群眾服務(wù)的基層清潔人員，對不符公益崗要求及糾查不合格人員予以辭退，以便充分發(fā)揮公益崗的作用。
楊家杖子升級就業(yè)系統(tǒng)便捷就業(yè)通道
為充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)功能，在求職者與用工企業(yè)之間提供便捷的服務(wù)，近日，楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局針對就業(yè)服務(wù)工作進行了一系列升級改造，經(jīng)過重新調(diào)整和規(guī)劃后的就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)與之前相比，共呈現(xiàn)出三大特色。
一是就業(yè)辦公“一條龍”模式。在服務(wù)大廳新設(shè)立就業(yè)咨詢、求職登記等服務(wù)窗口，由專職工作人員對咨詢求職者講解服務(wù)，使就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、就業(yè)援助等一般性就業(yè)工作均可在就業(yè)服務(wù)窗口完成。
二是就業(yè)與用工“零距離”對接。針對轄區(qū)內(nèi)部分擁有一技之長的求職者就業(yè)無門的特點，在用工單位和求職者間搭建便捷橋梁，廣泛開發(fā)空崗信息，及時了解求職者的就業(yè)意愿，在二者之間通過洽談或招聘等方式最終達成就業(yè)協(xié)議。
三是為求職者提供便捷服務(wù)。就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)通過升級改造成立《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、招聘信息發(fā)布、企業(yè)用工登記三大服務(wù)系統(tǒng)，通過電視臺、網(wǎng)絡(luò)及時更新招聘信息與企業(yè)用工等信息，做到群眾及時掌握，就業(yè)服務(wù)順利進行。