1、職業(yè)潛能(權(quán)重22%)、職業(yè)素養(yǎng)(權(quán)重12%)：通過(guò)測(cè)試考察計(jì)劃組織能力、主動(dòng)性、思路條理性、職業(yè)興趣偏好、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制能力、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)及實(shí)踐效果等方面內(nèi)容，推斷應(yīng)試人員的基本職業(yè)能力，預(yù)測(cè)其職業(yè)潛能;
2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等業(yè)務(wù)素質(zhì)(權(quán)重8%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人的理智性、直覺(jué)性和壓力承受性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)實(shí)踐效果等方面進(jìn)行測(cè)試，以判斷應(yīng)聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應(yīng)聘人的工作環(huán)境提供相關(guān)信息；
3、職業(yè)價(jià)值取向與個(gè)人需求方面(權(quán)重12%)：通過(guò)考察應(yīng)試人員在工作及生活中的行為導(dǎo)向、進(jìn)取心、自我認(rèn)知能力、求職動(dòng)機(jī)與期望等內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘者的工作價(jià)值觀、人生價(jià)值觀、尋求應(yīng)試人發(fā)展方向與態(tài)度方面的深層次信息;通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘人在支配、進(jìn)取和人際關(guān)系等方面欲望，判斷應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿(mǎn)足其工作要求和期望;
4、精力、活力及特長(zhǎng)方面基本素質(zhì)(權(quán)重14%)：通過(guò)考察應(yīng)試的個(gè)人愛(ài)好、特長(zhǎng)、精力與活力、家庭背景與個(gè)人經(jīng)歷以及外在的舉止儀表等方面內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試者所具備的基本素質(zhì)與能力;
5、個(gè)性方面特征(權(quán)重9%)：通過(guò)測(cè)試考察應(yīng)聘人員在穩(wěn)定性、堅(jiān)韌性、誠(chéng)實(shí)性方面的表現(xiàn)以及其在支配、進(jìn)取和愛(ài)好、特長(zhǎng)等方面的關(guān)注程度，判斷適合應(yīng)試人的職業(yè)方向;
6、環(huán)境與崗位適應(yīng)性(權(quán)重11%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人的經(jīng)歷與所表現(xiàn)出的各方面能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的同時(shí)，推斷出其能否適應(yīng)所應(yīng)聘崗位、所應(yīng)聘部門(mén)氛圍、所應(yīng)聘企業(yè)的文化以及所工作生活環(huán)境，從而得出其是否具有穩(wěn)定性的結(jié)論;
7、綜合能力(權(quán)重12%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人舉止、儀表以及協(xié)調(diào)性、堅(jiān)韌性獨(dú)立性、快速反應(yīng)、邏輯思維能力等方面整體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定其個(gè)人素質(zhì)與應(yīng)聘崗位能力需求的關(guān)鍵結(jié)合度。