1、職業(yè)潛能(權重22%)、職業(yè)素養(yǎng)(權重12%)：通過測試考察計劃組織能力、主動性、思路條理性、職業(yè)興趣偏好、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制能力、專業(yè)理論知識及實踐效果等方面內容，推斷應試人員的基本職業(yè)能力，預測其職業(yè)潛能;
2、團隊意識、專業(yè)知識等業(yè)務素質(權重8%)：通過對應聘人的理智性、直覺性和壓力承受性、團隊意識、專業(yè)知識及相關實踐效果等方面進行測試，以判斷應聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應聘人的工作環(huán)境提供相關信息；
3、職業(yè)價值取向與個人需求方面(權重12%)：通過考察應試人員在工作及生活中的行為導向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望等內容，測試應聘者的工作價值觀、人生價值觀、尋求應試人發(fā)展方向與態(tài)度方面的深層次信息;通過測試應聘人在支配、進取和人際關系等方面欲望，判斷應試人的職業(yè)發(fā)展動力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望;
4、精力、活力及特長方面基本素質(權重14%)：通過考察應試的個人愛好、特長、精力與活力、家庭背景與個人經歷以及外在的舉止儀表等方面內容，測試應試者所具備的基本素質與能力;
5、個性方面特征(權重9%)：通過測試考察應聘人員在穩(wěn)定性、堅韌性、誠實性方面的表現(xiàn)以及其在支配、進取和愛好、特長等方面的關注程度，判斷適合應試人的職業(yè)方向;
6、環(huán)境與崗位適應性(權重11%)：通過對應聘人的經歷與所表現(xiàn)出的各方面能力進行評價的同時，推斷出其能否適應所應聘崗位、所應聘部門氛圍、所應聘企業(yè)的文化以及所工作生活環(huán)境，從而得出其是否具有穩(wěn)定性的結論;
7、綜合能力(權重12%)：通過對應聘人舉止、儀表以及協(xié)調性、堅韌性獨立性、快速反應、邏輯思維能力等方面整體表現(xiàn)進行評價，確定其個人素質與應聘崗位能力需求的關鍵結合度。