1、內(nèi)容要客觀、真實
內(nèi)容客觀、真實是撰寫企業(yè)簡介的首要原則。企業(yè)在撰寫企業(yè)簡介時必須保證內(nèi)容客觀、真實。杜撰事實，嚴重與事實不相符的企業(yè)簡介，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業(yè)招聘資源。
2、撰寫企業(yè)簡介內(nèi)容要有誠意，不要照搬照抄
撰寫企業(yè)簡介內(nèi)容時，請別為了省事方便，在網(wǎng)上找其他企業(yè)的簡介內(nèi)容直接復制、粘貼，進行小修小改后作為本公司的簡介。說實話，這類“通用版”的企業(yè)簡介無法突出企業(yè)自身的優(yōu)勢、亮點，也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意，給他們留下深刻的印象。其實，撰寫企業(yè)簡介不難，您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業(yè)信息展示出來，加以適度的美化、包裝即可。
3、“新穎”真好，“吸引”好才是真的好
新穎的樣式、內(nèi)容固然能讓人記憶深刻，但字里行間能吸引求職者的內(nèi)容更是“真理”。一般來說，求職者大部分都比較實在，即使沒有優(yōu)美的言語、新穎的樣式，不過，您只要站在求職者的角度多想一下：他們想要了解什么，他們關注的是什么，然后您把這些他們想了解的內(nèi)容，通過直白的言語直接表達出來就可以達到“吸引”的效果了。這個是不是挺容易的呀?
4、揚長避短，多維度凸顯企業(yè)自身優(yōu)勢
每一個公司都有自己的優(yōu)點和不足，之前我們有強調(diào)“內(nèi)容客觀、真實是撰寫企業(yè)簡介的首要原則”，但這并不意味著撰寫企業(yè)簡介時要把公司的優(yōu)勢劣勢全都“擺上桌面”，我們要懂得揚長避短，多維度凸現(xiàn)企業(yè)自身優(yōu)勢。如有的企業(yè)成立時間長，那可以強調(diào)歷史悠久;有的企業(yè)成立時間不長，但薪資高，那可以說福利待遇好;有的企業(yè)成立時間也不長，薪資也一般，但可以突出企業(yè)氛圍好，員工關系融洽?？偠灾髽I(yè)簡介主要是突出并放大企業(yè)的優(yōu)勢，讓關注這部分優(yōu)勢的求職者聚攏過來。
5、展望發(fā)展前景，給予未來希望
只要是一個有追求、想上進的人，都會對自己的工作有所期望，希望能夠找到一份有前景、有發(fā)展的工作。對于前景，在企業(yè)簡介中我們可以分成兩部分來談，一部分是企業(yè)的發(fā)展前景，包括行業(yè)的前景、企業(yè)的愿景、經(jīng)營理念、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢;另一部分則是求職者自身的發(fā)展前景，包括培訓、晉升機制，能力提升方向，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這部分的內(nèi)容，在我們的企業(yè)簡介中均可毫不謙虛的表現(xiàn)出來。
6、強化福利待遇、企業(yè)文化的作用
福利待遇一般包括薪資待遇、工作時間、社保、食宿、娛樂設施、獎金、晉升、培訓等，是公司給到員工的精神物質(zhì)保障，也是求職者比較關心的問題。如果福利待遇能夠符合甚至超過求職者的期望，那求職者應聘該公司職位的欲望就更強，招聘效果就更好。建議在這些方面有優(yōu)勢的企業(yè)可在企業(yè)簡介和職位發(fā)布兩個模塊中進行突出介紹。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引領著企業(yè)的發(fā)展。除了福利待遇之外，現(xiàn)在更多的求職者越來越關心企業(yè)文化、工作氛圍。如果企業(yè)文化、工作氛圍是求職者所能接受甚至認可的，那求職者期望進去工作的積極性也就越高，投簡歷應聘的機率也就越大。
7、圖文并茂，個性展示企業(yè)魅力
企業(yè)簡介除了可通過文字來表現(xiàn)外，還可以適當加入與企業(yè)實力、工作環(huán)境、生活環(huán)境相關的圖片，從而更為立體地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的吸引力。卓博人才網(wǎng)推出了企業(yè)圖片展示的服務，企業(yè)可以在企業(yè)簡介中上傳并展播企業(yè)相關圖片，讓求職者更為直觀地了解企業(yè)，引發(fā)求職者對企業(yè)的向往與認可，從而產(chǎn)生就業(yè)意愿。如您想使用企業(yè)圖片展示服務，請點擊此處進入。