招聘會(huì)昔日風(fēng)光不再
幾年前，招聘會(huì)曾是企業(yè)求賢納士的主要途徑，一般大型招聘會(huì)，上千企業(yè)、上萬(wàn)名求職者不足為奇。為獲得與HR面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者不惜在心儀企業(yè)的展位前排起長(zhǎng)龍，有些人卻只能隔著茫茫人海勉強(qiáng)將簡(jiǎn)歷遞上去。從大摞的簡(jiǎn)歷中篩選適合的簡(jiǎn)歷，企業(yè)HR忙的不亦樂(lè)乎。那時(shí)候企業(yè)大量人才來(lái)源于招聘會(huì)。如今，少了知名公司的駐場(chǎng)，少了求職者摩肩接踵、HR們簡(jiǎn)歷成堆的招聘盛況，招聘會(huì)人頭攢動(dòng)、車(chē)水馬龍的場(chǎng)景也早已一去不復(fù)返。招聘會(huì)的沒(méi)落現(xiàn)狀，不得不說(shuō)是一個(gè)招聘時(shí)代終結(jié)的信號(hào)。
全職觀點(diǎn)：招聘會(huì)畢竟是人才流動(dòng)的初級(jí)形式。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高級(jí)人才獵頭、社交網(wǎng)絡(luò)招聘等新方式的出現(xiàn)和不斷發(fā)展完善，人才市場(chǎng)設(shè)招聘會(huì)還將成為一部分求職者尋找工作機(jī)會(huì)的場(chǎng)所，但是大型招聘會(huì)將逐漸褪去光環(huán)，更多地被其他更便捷的形式取代，僅僅作為人們求職的其中一個(gè)渠道。
校園宣講會(huì)再現(xiàn)低迷
在往年的“畢業(yè)生爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，校園宣講會(huì)作為企業(yè)招聘的一種重要渠道，成為企業(yè)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的制勝法寶。較其他招聘模式，校招憑借地利、人和之優(yōu)勢(shì)略勝一籌。校園宣講會(huì)受到學(xué)生的追捧，經(jīng)常出現(xiàn)爆棚現(xiàn)象。而如今，隨著走入校園的企業(yè)增多，學(xué)生們也開(kāi)始觀望并有所選擇。學(xué)生是否愿意參加校園宣講會(huì)，取決于企業(yè)的品牌、口碑、召開(kāi)時(shí)間等諸多因素。很多企業(yè)盡管加大力度宣傳，也經(jīng)常到場(chǎng)率極低。因此，企業(yè)紛紛豐富宣講會(huì)內(nèi)容，通過(guò)更多互動(dòng)來(lái)吸引學(xué)生，甚至轉(zhuǎn)型成其他類型的校園活動(dòng)，如大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、校園活動(dòng)冠名等，希望借此與學(xué)生交流，在校園招聘中獲得學(xué)生更多的關(guān)注。
全職觀點(diǎn)：隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，四通八達(dá)的信息充斥校園，想了解一個(gè)企業(yè)，學(xué)生可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、貼吧、論壇、微博等多種途徑獲得自己需要的信息及與企業(yè)進(jìn)行交流，完全沒(méi)必要去聽(tīng)?zhēng)讉€(gè)小時(shí)的企業(yè)講座，因此，他們也就失去了參加校園招聘會(huì)的興趣。企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建設(shè)，才能在校園招聘中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘前途未卜
傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以其覆蓋面廣，方便快捷等優(yōu)勢(shì)受到求職者和企業(yè)HR的青睞。但服務(wù)的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)以及服務(wù)品質(zhì)的停滯不前，使得眾多招聘類網(wǎng)站前途不容樂(lè)觀。有招聘需求的企業(yè)在平臺(tái)上很難招到合適的人，逐漸失去信心。人們熟知的三大招聘網(wǎng)站之一中華英才網(wǎng)也正轟然倒下。究其原因，主要是行業(yè)服務(wù)內(nèi)容趨同，人性化程度不夠，即使是網(wǎng)站首頁(yè)鋪天蓋地的廣告轟炸，也依舊解決不了客戶的招聘問(wèn)題，造成客戶流失和信用度降低。
全職觀點(diǎn)：無(wú)論什么行業(yè)都需要有自己的個(gè)性。服務(wù)內(nèi)容趨同，則在客戶面前缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，嚴(yán)重影響客戶忠誠(chéng)度;人性化不夠則直接影響客戶貢獻(xiàn)的程度;首頁(yè)廣告轟炸只會(huì)帶來(lái)更多的反感。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)必須解決的問(wèn)題是產(chǎn)品的差異化及服務(wù)品質(zhì)的提升，專業(yè)的平臺(tái)必須突出自己的專業(yè)性，才能與其他平臺(tái)相區(qū)別。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，以適應(yīng)招聘和求職的新需要。
社交網(wǎng)絡(luò)催生多元化求職招聘style
在國(guó)外，有超過(guò)半數(shù)的求職者會(huì)通過(guò)Facebook、 Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)求職，社交網(wǎng)絡(luò)儼然已經(jīng)成為個(gè)人求職的主要方式。而在我國(guó)，新浪微博、人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)也頗受求職者的青睞。數(shù)據(jù)表明，80%的在職者每天都上社交網(wǎng)站，抓住這一特點(diǎn)，企業(yè)也紛紛設(shè)立公眾賬號(hào)，希望通過(guò)新興的社會(huì)化招聘渠道，與人才進(jìn)行直接的接觸。通過(guò)社交網(wǎng)站，求職者張揚(yáng)個(gè)性，多元化的社交網(wǎng)絡(luò)催生求職者多元化的求職style.
全職觀點(diǎn)：新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道給招聘企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了新的機(jī)遇，已然被越來(lái)越多的企業(yè)和求職者所接受。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，只有招聘渠道多元化，才能滿足企業(yè)的人才引進(jìn)需求。不遠(yuǎn)的未來(lái)，更受企業(yè)和求職者認(rèn)可的新招聘模式將在實(shí)踐中逐漸呈現(xiàn)出來(lái)。
90后就業(yè)大軍初入職場(chǎng)
對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，2012恰是職場(chǎng)元年。他們渴望成長(zhǎng)，期望被認(rèn)可，卻往往因“個(gè)性強(qiáng)”、“太自我”而不被職場(chǎng)接受。“閃辭”現(xiàn)象更是將90后推上了“不靠譜”的風(fēng)口浪尖。太多問(wèn)題直指90后，仿佛他們是洪水猛獸……然而，無(wú)論你接不接受，90后大軍已勢(shì)不可擋的來(lái)了。
全職觀點(diǎn)：90后新員工身上有很多時(shí)代的烙印，有很多貌似與70后、80后格格不入的特質(zhì)。但是他們也有很多優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)因材施教，抓住90后員工的特點(diǎn)，采用新的管理方式，給他們空間發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。首先，要重視鼓勵(lì)和肯定，充分調(diào)動(dòng)其積極性;其次，要放手，容許犯錯(cuò)誤，在成長(zhǎng)過(guò)程中挖掘潛能;再次，良好的團(tuán)隊(duì)氛圍更容易讓員工穩(wěn)定。