招聘會昔日風光不再
幾年前，招聘會曾是企業(yè)求賢納士的主要途徑，一般大型招聘會，上千企業(yè)、上萬名求職者不足為奇。為獲得與HR面對面溝通的機會，求職者不惜在心儀企業(yè)的展位前排起長龍，有些人卻只能隔著茫茫人海勉強將簡歷遞上去。從大摞的簡歷中篩選適合的簡歷，企業(yè)HR忙的不亦樂乎。那時候企業(yè)大量人才來源于招聘會。如今，少了知名公司的駐場，少了求職者摩肩接踵、HR們簡歷成堆的招聘盛況，招聘會人頭攢動、車水馬龍的場景也早已一去不復返。招聘會的沒落現(xiàn)狀，不得不說是一個招聘時代終結(jié)的信號。
全職觀點：招聘會畢竟是人才流動的初級形式。隨著網(wǎng)絡招聘平臺、高級人才獵頭、社交網(wǎng)絡招聘等新方式的出現(xiàn)和不斷發(fā)展完善，人才市場設招聘會還將成為一部分求職者尋找工作機會的場所，但是大型招聘會將逐漸褪去光環(huán)，更多地被其他更便捷的形式取代，僅僅作為人們求職的其中一個渠道。
校園宣講會再現(xiàn)低迷
在往年的“畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)”中，校園宣講會作為企業(yè)招聘的一種重要渠道，成為企業(yè)吸納應屆畢業(yè)生的制勝法寶。較其他招聘模式，校招憑借地利、人和之優(yōu)勢略勝一籌。校園宣講會受到學生的追捧，經(jīng)常出現(xiàn)爆棚現(xiàn)象。而如今，隨著走入校園的企業(yè)增多，學生們也開始觀望并有所選擇。學生是否愿意參加校園宣講會，取決于企業(yè)的品牌、口碑、召開時間等諸多因素。很多企業(yè)盡管加大力度宣傳，也經(jīng)常到場率極低。因此，企業(yè)紛紛豐富宣講會內(nèi)容，通過更多互動來吸引學生，甚至轉(zhuǎn)型成其他類型的校園活動，如大學生學科競賽、校園活動冠名等，希望借此與學生交流，在校園招聘中獲得學生更多的關注。
全職觀點：隨著網(wǎng)絡時代的發(fā)展，四通八達的信息充斥校園，想了解一個企業(yè)，學生可以通過企業(yè)網(wǎng)站、貼吧、論壇、微博等多種途徑獲得自己需要的信息及與企業(yè)進行交流，完全沒必要去聽幾個小時的企業(yè)講座，因此，他們也就失去了參加校園招聘會的興趣。企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思路，多角度展示自己，注重雇主品牌建設，才能在校園招聘中占據(jù)優(yōu)勢。
傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘前途未卜
傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘平臺以其覆蓋面廣，方便快捷等優(yōu)勢受到求職者和企業(yè)HR的青睞。但服務的同質(zhì)化競爭以及服務品質(zhì)的停滯不前，使得眾多招聘類網(wǎng)站前途不容樂觀。有招聘需求的企業(yè)在平臺上很難招到合適的人，逐漸失去信心。人們熟知的三大招聘網(wǎng)站之一中華英才網(wǎng)也正轟然倒下。究其原因，主要是行業(yè)服務內(nèi)容趨同，人性化程度不夠，即使是網(wǎng)站首頁鋪天蓋地的廣告轟炸，也依舊解決不了客戶的招聘問題，造成客戶流失和信用度降低。
全職觀點：無論什么行業(yè)都需要有自己的個性。服務內(nèi)容趨同，則在客戶面前缺乏核心競爭力，嚴重影響客戶忠誠度;人性化不夠則直接影響客戶貢獻的程度;首頁廣告轟炸只會帶來更多的反感。網(wǎng)絡招聘平臺必須解決的問題是產(chǎn)品的差異化及服務品質(zhì)的提升，專業(yè)的平臺必須突出自己的專業(yè)性，才能與其他平臺相區(qū)別。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站也需要不斷學習和改進，以適應招聘和求職的新需要。
社交網(wǎng)絡催生多元化求職招聘style
在國外，有超過半數(shù)的求職者會通過Facebook、 Twitter等社交網(wǎng)絡來求職，社交網(wǎng)絡儼然已經(jīng)成為個人求職的主要方式。而在我國，新浪微博、人人網(wǎng)、開心網(wǎng)也頗受求職者的青睞。數(shù)據(jù)表明，80%的在職者每天都上社交網(wǎng)站，抓住這一特點，企業(yè)也紛紛設立公眾賬號，希望通過新興的社會化招聘渠道，與人才進行直接的接觸。通過社交網(wǎng)站，求職者張揚個性，多元化的社交網(wǎng)絡催生求職者多元化的求職style.
全職觀點：新型網(wǎng)絡招聘渠道給招聘企業(yè)和個人帶來了新的機遇，已然被越來越多的企業(yè)和求職者所接受。在很長一段時間內(nèi)，只有招聘渠道多元化，才能滿足企業(yè)的人才引進需求。不遠的未來，更受企業(yè)和求職者認可的新招聘模式將在實踐中逐漸呈現(xiàn)出來。
90后就業(yè)大軍初入職場
對于90后來說，2012恰是職場元年。他們渴望成長，期望被認可，卻往往因“個性強”、“太自我”而不被職場接受。“閃辭”現(xiàn)象更是將90后推上了“不靠譜”的風口浪尖。太多問題直指90后，仿佛他們是洪水猛獸……然而，無論你接不接受，90后大軍已勢不可擋的來了。
全職觀點：90后新員工身上有很多時代的烙印，有很多貌似與70后、80后格格不入的特質(zhì)。但是他們也有很多優(yōu)點，企業(yè)應因材施教，抓住90后員工的特點，采用新的管理方式，給他們空間發(fā)揮優(yōu)勢。首先，要重視鼓勵和肯定，充分調(diào)動其積極性;其次，要放手，容許犯錯誤，在成長過程中挖掘潛能;再次，良好的團隊氛圍更容易讓員工穩(wěn)定。