面試后得知未通過原因時要虛心接受，找到自己的差距，努力調(diào)整過來，為后面的面試做準備。切忌在現(xiàn)場不冷靜，做出或說出搞笑的事或話。
花絮一：某日面試，一小女生應(yīng)聘文員，形象及工作經(jīng)驗欠缺較多，面試最后我們告知其未能通過并講明原因。她突然對我說：我的條件符合你們公司安全員的要求。我當時告訴她安全員只要男性，小女生很嚴肅地說了一句話，把我們都逗樂了：“你們公司這是搞種族歧視!”這都哪跟哪呀!
結(jié)論：面試后得知未通過原因時要虛心接受，找到自己的差距，努力調(diào)整過來，為后面的面試做準備。切忌在現(xiàn)場不冷靜，做出或說出搞笑的事或話。
花絮二：前幾日在面試招聘專員時,我問了所有應(yīng)聘者一個問題:“你覺得和我一起面試的同事怎么樣?”其中有6個應(yīng)聘者說了一大堆恭維的套話，不外乎是他看起來年輕有為、精神很不錯之類的，只有2名應(yīng)聘者做了客觀的評價。例如，其中一位看到我的同事會不時在本子上記錄面試時的情況，由此推斷出，這名面試官事前準備好相關(guān)問題，并對所回答問題進行了分析，條理性強等等。
結(jié)論：其實，我們在招聘過程中會觀察應(yīng)聘者的語言表達、身體動作反映出來的一些特征，通過這些特征來判斷應(yīng)聘者的一些特點。我們招聘的崗位是招聘專員，招聘專員對于應(yīng)聘者的特征要有高度的敏感性、缺少這種敏感性，缺少對于應(yīng)聘者的觀察，是做不好招聘面試工作的。