求職面試不是求職者一個人的事，作為企業(yè)的招聘人員不僅只是考驗一下求職者，還有就是要做好招聘流程，以公司的發(fā)展為前提去招聘優(yōu)秀的人才。企業(yè)做好招聘工作，需從公司和人才兩個角度出發(fā)。
第一：企業(yè)要明確招聘信息，特別是招聘廣告。不僅是要吸引求職者，還要寫清楚公司地址、聯(lián)系方式、周邊公交路線。
第二：招聘工作中有一項就是電話通知面試。在企業(yè)打電話通知人才面試后，會有經(jīng)常被放鴿子的現(xiàn)象，這時企業(yè)不要一下子否決面試者，可能是應(yīng)聘者因為一些事情耽誤了，沒有及時到達(dá)。這就需要招聘方能及時聯(lián)系到應(yīng)聘者。公司在電話通知人才面試時，最好是安排雙方的空檔期。
第三：企業(yè)的招聘人員接待面試者時，不要充滿優(yōu)越感，招聘是個雙方選擇的過程，求職者也是有很多選擇機(jī)會的。所以招聘人員要安排好面試流程，要表現(xiàn)出自己的誠意，這樣才能加強(qiáng)彼此的了解，為公司選出優(yōu)秀的人才。
第四：要尊重面試者提出的問題，在求職者回答問題時不要打斷，保持面試現(xiàn)場的安靜，不要讓其它員工隨意進(jìn)出。面試結(jié)束后，還要讓面試者知道回復(fù)的時間，不要讓求職者太晚知道結(jié)果。這些對企業(yè)的形象都是不利的。