習(xí)慣1：算計(jì)工作的“投入產(chǎn)出比”
新入職期間的工作，繁雜瑣碎，有很多工作看上去可能沒什么意義。有些做業(yè)務(wù)代表的小伙子，起步階段是在幫經(jīng)銷商打雜;而做內(nèi)勤的小姑娘，頭半年可能一直在馬不停蹄地復(fù)印、掃描、制表。更要命的，是那些動(dòng)輒就得坐好幾個(gè)鐘頭的會(huì)議或培訓(xùn)，得強(qiáng)打精神才能做到不昏昏欲睡。
習(xí)慣2：節(jié)約別人的時(shí)間是種美德
如果列舉最受老板歡迎的職場(chǎng)習(xí)慣，“幫我節(jié)省時(shí)間”一定名列前茅。對(duì)于身居高位、極其忙碌的老板而言，得力下屬的首要特質(zhì)，就是能夠幫他們節(jié)省時(shí)間。
習(xí)慣3：守住自己的“專業(yè)圣經(jīng)”
奧普拉說：“你做的每件事中都存在一門課程，而學(xué)習(xí)這門課程就是你往前邁進(jìn)的方式。”這個(gè)世界，目之所及，皆有學(xué)問。
習(xí)慣4：像老黃牛一樣“反芻”工作
我一直被教導(dǎo)：一項(xiàng)工作結(jié)束，一定要有個(gè)成果，不然就白干了。所謂“雁過留聲”是也。“留”的過程就是一個(gè)“反芻”的過程，即二次消化自己的工作內(nèi)容。“反芻”的對(duì)象可以是會(huì)議、展會(huì)，也可以是培訓(xùn)、計(jì)劃，甚至是一次談話。
習(xí)慣5：讓思維躍然紙上
拉開職場(chǎng)新人距離的重要一點(diǎn)，就是工作有沒有思路，思路夠不夠清晰。
習(xí)慣6：“當(dāng)下師為無上師”
很多人喜歡抱怨自己沒有師傅帶，有些事情不知道該怎么做。其實(shí)，這樣的抱怨也在變相地告訴別人，你不是一個(gè)有心的人。在有心人的眼里，師徒關(guān)系可以是單向的，而不是非得教學(xué)相長(zhǎng)。