一、面試時(shí)間過(guò)短，面試官心不在焉
這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“賺錢的天秤”表示自己曾在面試公司等了一個(gè)小時(shí)，等輪到他的時(shí)候，對(duì)方一邊整理檔案，一邊問(wèn)他的名字，然后告知其等復(fù)試通知。整個(gè)面試持續(xù)時(shí)間不超過(guò)一分鐘。
不包括填表時(shí)間，整個(gè)面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無(wú)心戀戰(zhàn)，這些都說(shuō)明面試官對(duì)求職者的情況不感興趣，不想多了解。
二、面試問(wèn)了很多難解的問(wèn)題
面試官提出很多問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)求職者，比如說(shuō)公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當(dāng)面試官找出各種理由或者故意制造一些理由來(lái)為難求職者時(shí)，這就說(shuō)明面試官很可能并不想錄用求職者。
三、面試官向求職者大吐苦水
一般情況下面試官不會(huì)向求職者說(shuō)自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面試官真的向求職者大吐口水，他很可能只是為了讓求職者知難而退。
四、面試中沒有問(wèn)求職者的薪資期望
通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢放在第一位，但其實(shí)面試官和求職者一樣，也害怕一切都談好了，只有薪資不能達(dá)成共識(shí)，所以面試官一般都會(huì)在初次面試時(shí)就了解一下應(yīng)聘者的期望薪資范圍。如果面試官?zèng)]問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那很可能就表示這次面試說(shuō)不會(huì)有下文了。
五、面試結(jié)束時(shí)說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下
有時(shí)面試官會(huì)在面試結(jié)束時(shí)對(duì)求職者說(shuō)：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)!” 大多數(shù)求職者都會(huì)對(duì)此類答復(fù)抱有希望，不過(guò)在前程無(wú)憂論壇上，也有一些網(wǎng)友都表示：“有些面試官說(shuō)是一周內(nèi)給回復(fù)，可最終卻遲遲沒有消息。”其實(shí)，這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說(shuō)辭。