一、單位名稱隨意更改
有些招聘單位感覺自己?jiǎn)挝幻Q不夠響亮，便隨意更改單位名稱。表現(xiàn)手法為：要么在單位名稱前加上美國(guó)、歐洲、中國(guó)字樣，彰顯外資公司或“中字頭”公司形象，要么在單位名稱后邊加上集團(tuán)公司字樣，突出自己公司是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的大集團(tuán)。如果你公司法人名稱的確有這些字樣，那倒無可厚非。如果沒有，那不是故意混混淆是非，欺騙求職者嗎?當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)真相時(shí)，除了感覺你公司愛慕虛榮、喜歡浮夸外，不會(huì)再留下其他更好的印象。因此，當(dāng)我們?cè)诎l(fā)布招聘廣告時(shí)，還是以企業(yè)合法的名稱來進(jìn)行宣傳，不要隨意更改單位名稱。
二、單位介紹夸大其詞
就象個(gè)人求職做簡(jiǎn)歷一樣，在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上，把個(gè)人優(yōu)勢(shì)、閃光點(diǎn)突出出來可以增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得面試和錄用的機(jī)會(huì)。招聘單位為增加對(duì)求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的說成有，把小的說成大的。這種事情往小了說是商業(yè)誠(chéng)信問題，往大了說是招聘欺詐，為以后的勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下風(fēng)險(xiǎn)地雷。
三、不留單位地址和網(wǎng)址
現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)招聘在超大級(jí)城市象北京、上海、廣州、深圳等非常普及。而對(duì)于這些城市的求職者來說，受交通工具、交通狀況等因素影響，單位的位置遠(yuǎn)近對(duì)他們非常重要。誰也無法長(zhǎng)期忍受一天3-4個(gè)小時(shí)都在上下班的路上奔波，那種辛苦和疲憊足以使人放棄原本不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。可恰恰有那么一些招聘單位，招聘廣告里就是不留單位的辦公地址。這除了增加HR篩選無效簡(jiǎn)歷的數(shù)量，通知面試時(shí)被候選人因地址遠(yuǎn)而拒絕外，還能給你帶來什么好處呢?
眾所周知，公司網(wǎng)站是對(duì)外宣傳的重要窗口，它的瀏覽量越多越好。而對(duì)單位招聘來說，全過程都是在做營(yíng)銷，是單位對(duì)人才最好的展示和宣傳機(jī)會(huì)。因此，如果招聘單位已經(jīng)有對(duì)外公開的網(wǎng)站，HR不妨把地址留在招聘廣告里，讓求職者更多地了解地你單位的情況，這樣做的好處是既宣傳了公司，又免去了你日后很多的解釋工作。
四、職位名稱定位不清
不知道是為節(jié)省職位數(shù)，還是真的不清楚自己到底要招聘什么樣的人，不少單位喜歡把多個(gè)職位名稱放在一起招聘。比如人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、人力資源經(jīng)理(主管、專員)、銷售經(jīng)理(主管)等等。如此招聘，除了讓求職者感覺崗位職責(zé)、任職資格混亂以外，還會(huì)覺得連招聘單位自己都不知道應(yīng)該招聘總監(jiān)、經(jīng)理還是主管，或者隨便來個(gè)人都行。單位職位體系混亂無序，工作分工模糊不清也是一覽無余。