建立雇主信譽(yù)
與您的營(yíng)銷資源相互協(xié)調(diào)，積極推銷您的企業(yè)，讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生正面能量和愿意到企業(yè)來(lái)工作。能提高成本效益的模式很多種，可將招聘信息公布在公司網(wǎng)站首頁(yè)中，或是通過(guò)Facebook或Twitter等社交網(wǎng)站等等，或是建議您的公司頒布最佳雇員獎(jiǎng)項(xiàng)給優(yōu)秀的員工，以示慰勞和鼓勵(lì)。另外還可多參加些社會(huì)聚會(huì)，轉(zhuǎn)變?yōu)镠R的角色邁到前線與媒體們直接打交道。如果有應(yīng)聘者主動(dòng)向公司自薦是最經(jīng)濟(jì)的招募方式，不過(guò)要實(shí)現(xiàn)這個(gè)模式的挑戰(zhàn)性和前提在于公司必須擁有吸引力的良好聲譽(yù)。
利用您當(dāng)前的勞動(dòng)力資源
如果您的專業(yè)招聘資源是非常有限的，可鼓勵(lì)其他員工參與招聘的工作之中，可推行熟人推薦獎(jiǎng)金來(lái)鼓舞現(xiàn)任員工的士氣。讓現(xiàn)任員工主動(dòng)參與招聘宣傳活動(dòng)的工作，以及派發(fā)獎(jiǎng)金的方式，不但能節(jié)省招聘費(fèi)用，也能鼓舞士氣，達(dá)到一箭雙雕的效果。
口耳相傳
可讓眾人知道您正在進(jìn)行招聘項(xiàng)目和有什么地方需要對(duì)方的協(xié)助，其中及時(shí)更新企業(yè)網(wǎng)站和郵件簽名(可寫上需要招募的職位)，讓客戶、合作伙伴和其他人士了解招聘的公開信息，有助于降低招聘成本。信息盡可能越具體越好，告訴他們“我們正在招募……”還不如說(shuō)“我們目前需要8至10年經(jīng)驗(yàn)豐富的化學(xué)工程師”來(lái)得有效率，這時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)信息傳播的無(wú)窮潛在力。
網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)
掌握一切關(guān)于專業(yè)協(xié)會(huì)、宗親會(huì)和其他行業(yè)聚會(huì)的主要信息是非常重要的。然后確保您能在組織當(dāng)中得到相應(yīng)的社交地位。例如，如果您正在尋找一個(gè)會(huì)計(jì)師，您可以聯(lián)系馬薩諸塞州注冊(cè)會(huì)計(jì)事務(wù)所和波士頓財(cái)務(wù)專業(yè)協(xié)會(huì)，這不僅能幫助你建立候選人的渠道，也能更有效地幫助你散發(fā)消息。