辦公室代溝 - 表現(xiàn)
1、70、80后在工作的時候可能會更仔細，更務實。在做一個方案時，會對方案的執(zhí)行成本、部門配合等可行性方面考慮得比較周到，而90后更關注方案本身的新意與創(chuàng)意、在其可行性上缺乏細致、理性的推敲。
另外，70、80后同事在制定一個方案時，更關注公司的成本、關注物流，而90后更注重消費者的體驗、注重品牌和服務。對于數(shù)碼產品、網絡消費90后有更多親身的體驗，因此更能從消費者網購體驗的角度來考慮方案。
2、90后孩子學習能力快，接受新事物的能力強。但是這些孩子吃苦的精神不夠，有時候多搬一些東西就會嫌累，平時和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。
建議90后們多磨練情商，剛剛入行，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同你這個人。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己原因。
辦公室代溝 - 改善
辦公室代溝 建議一：溝通時年輕人收斂個性。這一層面，其實代溝無論在辦公室還是生活中都是存在，而在辦公室更多的大家就工作方式上的溝通。年輕人的思維模式一般比擬前衛(wèi)，而老同志激進一些，這樣就要求年輕同志要盡量擔待老同志一些。另外，現(xiàn)代年輕人的個性都比較強，建議要收斂一些個性，盡量給老同志一些寬容。
建議二：90后生長在信息時代，喜歡用網絡獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。
對于老員工來說，也可與90后員工的溝通習慣同步，采用一些新方式，如QQ、MSN、電子郵件等工具進行溝通。90后在執(zhí)行任務時會加進一些創(chuàng)新的元素，渴望自己的想法得到別人的認可，由于他們抗挫能力比較弱，一旦受到否定，情緒波動比較大，上司與他們溝通交流、可以不要當面、而是在網上與他們交流。在指出他們的問題時，可以采取循序漸進的啟發(fā)式引導、教他們改進問題的方法，讓他們自己意識到問題，而不是直接指出他們錯在哪里。