一、突出工作經驗
對于面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優(yōu)先錄取具有機關事業(yè)單位經驗的求職者，因為工作習慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進入機關事業(yè)單位不是說沒有，但極少，因為兩種企業(yè)無論從各自的工作習慣、企業(yè)經營理念到企業(yè)文化都差太遠了，錄用的話適應期會比較長，甚至會因無法適應而離開。對于沒有經驗的應屆生，會更看重應聘者在學校的表現(xiàn)。如果你曾在學校當過學生會主席，組織或主持過某些大型晚會，你的文章曾奪過某些市級以上的大獎或在某某著名刊物發(fā)表過，千萬要寫上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關單位會需要一些有社會經驗的學生和筆桿子人才，機關里有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負責的。
二、突出年齡、職稱、學歷及在校成績
年齡是一個很重要的門檻，一般在35歲以后再想進去很難，因為國有企業(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會很難晉升上去，國企對于晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長的年齡，45歲為處長級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長時，已經超過40歲了。突出職稱、學歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國企已經把一個普通技術人員的招聘要求升至碩士學位。而且到了一定職位，要求是博士學位才能有資格申請，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學位的原因所在。
三、是突出工作能力和公開招聘成績
考官會通過求職者的公開考試成績、工作經歷以及應聘現(xiàn)場表現(xiàn)來判別求職者的性格以及求職者的工作能力是否適合所應聘的崗位。
四、是懂得與別人相處，嚴格遵守紀律。
懂得與別人相處的求職者一般性格比較隨和，也較易融入團隊中，而嚴格遵守紀律，在工作中也能減少與人的摩擦。HR招聘擁有這兩點品質的人對減少新人離職率起到很大的作用。