1. 對于完成工作的不可替代性的強(qiáng)弱。不可替代性越強(qiáng)，這個條件的重要性就要往前放;不可替代性越弱，條件的重要性越低。
2. 具備這個條件的人在市場上的可獲得性。可獲得性也就是通常所說的人才供給的情況。如果市場上有很多人具備了這些條件，這意味著這類人比較容易找，而且通常薪資要求不會過高。如果可獲得性差，意味著這類人在市場上難以獲得。
3. 職位所需要的能力或素質(zhì)要求，是否能夠通過培訓(xùn)獲得，以及獲得的難易程度。對于比較容易通過培訓(xùn)獲得的能力，在排序時，可以往后放;而對于那些不容易通過培訓(xùn)獲得的能力，排序時就必須往前放。
當(dāng)然，除了上述對職位需求本身排序的原則，在招聘的過程中還要兼顧該職位所在團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格特點(diǎn)和企業(yè)的文化和價值觀的要求等，來分析探討職位需求。