事件
已聘用員工被以“試用期不合格”為由辭退
2009年，剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉苦于找不到與所學(xué)專業(yè)對(duì)口的工作，便在朋友的介紹下，到一家廣告公司應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)，小劉被安排從事廣告文案方面的工作，考慮到自己是中文系畢業(yè)，對(duì)于廣告文案工作應(yīng)該能夠勝任，小劉便接受了這份工作。
2009年11月，小劉到這家廣告公司上班，經(jīng)過3個(gè)月的試用期后，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同中寫明了自2010年3月1日至2011年2月28日，小劉在該公司擔(dān)任廣告文案策劃一職，同時(shí)還規(guī)定了工作期間的待遇等問題。
本來是抱著“騎驢找馬”的心思才來這家公司上班的，可是簽了勞動(dòng)合同后，小劉感覺公司提供的工作環(huán)境、待遇等各方面都令自己比較滿意，他便一改之前的想法，打算在這家公司踏踏實(shí)實(shí)地工作。
然而，合同簽了時(shí)間不長(zhǎng)，小劉在一次創(chuàng)作文案時(shí)，因?yàn)樵趧?chuàng)意方面和公司領(lǐng)導(dǎo)的想法出入比較大，而他卻一直堅(jiān)持用自己的創(chuàng)意，之后沒過多長(zhǎng)時(shí)間，小劉便接到公司人力部門的通知：自己被辭退了，理由是他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。
專家說法
“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口
“用人單位解除勞動(dòng)合同須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)。”河北北華律師事務(wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)部對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，馬鐵民認(rèn)為，上述案例中，小劉在試用期結(jié)束后才與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，這本身就存在問題。
“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，并且勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。”馬鐵民認(rèn)為，上述案例中，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在簽訂書面勞動(dòng)合同前雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是試用期。而小劉在該公司工作的前三個(gè)月，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以小劉試用期不合格為由將其辭退是違法的。