一個應(yīng)聘者能力出眾，在各方面都有自己獨到的見解，經(jīng)理也很欣賞他。于是，經(jīng)理對他進行了重點考核。在工作中，經(jīng)理總是向他詢問一些關(guān)于設(shè)備原理方面的問題，有的問題相對刁鉆，要求技術(shù)全面。他明明什么都清楚，卻很少告訴經(jīng)理。因為他擔心別人學會了，自己就沒了用武之地，在企業(yè)里失去發(fā)展機會。經(jīng)理對他這種自私的做法表示不滿。不愿讓別人分享自己技術(shù)成果的人，注定也是沒有能力的人?？此菩∈?，實則影響到一個企業(yè)的生存和發(fā)展。
另外一個應(yīng)聘者，在身體不舒服的情況下，并沒有請病假，而是堅持到單位上班，最終累倒在工作崗位上。經(jīng)理知道后，在確定錄用名單時將他刪除了。在經(jīng)理眼中，一個不懂得愛惜自己身體的人，又怎么會對這個企業(yè)負責任呢?
還有一個應(yīng)聘者，專業(yè)知識過硬，在看過他的簡歷后，經(jīng)理準備重用?？稍谂c他工作時，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個人從不主動工作，在部門主任到工作現(xiàn)場的時候，他才開始工作。在部門主任走后，他又我行我素地干著與本職工作無關(guān)的事情。他消極怠工，不甘心在基層鍛煉和學習，一心只想某高職。小事都不愿做，就是能力再出眾，也不會有大的作為，更不會被破格錄用。