首先，求職者要明確自己有哪些才華。
求職者的才華是不是用在了地方。所謂人盡其才，只有在合適的崗位，才能真正發(fā)揮出自己的實(shí)力，并激發(fā)自己的潛能。打個(gè)比方說(shuō)，如果是性格比較開(kāi)朗，又善于與人交流，那么就做一些類似銷售一類多和人打交道的工作;心思比較細(xì)密，就可以嘗試去一些策劃類的職位;要是技術(shù)優(yōu)勢(shì)比較突出，那就應(yīng)該進(jìn)一步提升自己，使得自己成為技術(shù)層面的頂尖人才。
其次，求職者要有奮斗的熱情。
很多從底層做起的職場(chǎng)人和創(chuàng)業(yè)者，最大的成功保障就是一顆充滿激情的心，能夠持續(xù)的為自己提供奮斗的力量。很多時(shí)候并不是自己不如人，而是由于懶惰和懈怠，讓自己太過(guò)舒適，而不能有足夠的動(dòng)力去前進(jìn)。
最后，求職者要用實(shí)踐證明自己。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，你口頭表現(xiàn)的再好，也不如你的實(shí)踐成績(jī)。如果你拿出了令人震驚的銷售業(yè)績(jī)，如果你拿出了讓人眼前一亮的策劃方案，或者你直接拿出一沓厚厚的資歷證明書(shū)，這些資本都會(huì)讓HR瞬間忘記你的低學(xué)歷，得到一份好工作也就變得如此簡(jiǎn)單。