首先，求職者要明確自己有哪些才華。
求職者的才華是不是用在了地方。所謂人盡其才，只有在合適的崗位，才能真正發(fā)揮出自己的實力，并激發(fā)自己的潛能。打個比方說，如果是性格比較開朗，又善于與人交流，那么就做一些類似銷售一類多和人打交道的工作;心思比較細密，就可以嘗試去一些策劃類的職位;要是技術(shù)優(yōu)勢比較突出，那就應該進一步提升自己，使得自己成為技術(shù)層面的頂尖人才。
其次，求職者要有奮斗的熱情。
很多從底層做起的職場人和創(chuàng)業(yè)者，最大的成功保障就是一顆充滿激情的心，能夠持續(xù)的為自己提供奮斗的力量。很多時候并不是自己不如人，而是由于懶惰和懈怠，讓自己太過舒適，而不能有足夠的動力去前進。
最后，求職者要用實踐證明自己。
對于HR來說，你口頭表現(xiàn)的再好，也不如你的實踐成績。如果你拿出了令人震驚的銷售業(yè)績，如果你拿出了讓人眼前一亮的策劃方案，或者你直接拿出一沓厚厚的資歷證明書，這些資本都會讓HR瞬間忘記你的低學歷，得到一份好工作也就變得如此簡單。