谷歌：別具一格的招聘廣告
"谷歌"公司招聘員工的方式別具一格，頗有創(chuàng)意。
一次，谷歌在一所大學(xué)校園的廣告欄里貼了一張小小的廣告，上面除了一個(gè)很長(zhǎng)的網(wǎng)址和一個(gè)極奇怪的數(shù)學(xué)符號(hào)之外，沒有招聘廣告常有的具體內(nèi)容。許多同學(xué)來來往往，都沒有看到這則廣告。即使有幾個(gè)人注意了，在小廣告前琢磨了半天，也沒有理解到其中的含義。只有一個(gè)女生是有心人，在腦子里記下了這個(gè)與眾不同的網(wǎng)址。她回到寢室上網(wǎng)時(shí)，點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)到里面，映入眼簾的是一道未解的數(shù)學(xué)題，其他什么也沒有了。
新會(huì)中集：招聘形式"花樣百出"
眼下，企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。"如何低成本地找到與企業(yè)相匹配的人員"，這是擺在招聘者面前不變的難題。
為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。我們現(xiàn)在就來看看新會(huì)中集的招聘人員是如何進(jìn)行別出心裁的招聘方法創(chuàng)新。
Feedsky：我用如何博客來招聘的
Feedsky從3月份成立到現(xiàn)在，一共進(jìn)行過四次招聘。這四次分別在51job、Chinahr、智聯(lián)和BLOG上，就這樣經(jīng)過幾次招聘后，筆者發(fā)現(xiàn)招聘效果是Blog>Chinahr>51Job>智聯(lián)。其中智聯(lián)最差，不僅沒有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷發(fā)過來，反而發(fā)來了大量垃圾郵件，什么廣告的、宣傳的，都是智聯(lián)發(fā)過來的。51Job也比較差，應(yīng)聘人員少而且不靠譜的居多。Chinahr是垃圾郵件多，應(yīng)聘人員也多，這是因?yàn)猷]件太多，所以總有一兩個(gè)看簡(jiǎn)歷覺得適合的應(yīng)聘人員，但是見面一聊可就不是那么回事了，大多數(shù)人簡(jiǎn)歷上填寫的內(nèi)容和實(shí)際情況相差太遠(yuǎn)。
海爾：在競(jìng)爭(zhēng)中招聘
對(duì)于校園、網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)等形式，在海爾都有不同程度的運(yùn)用。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，比較多的方式是校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)于中高級(jí)人才，會(huì)采用特色招聘和其他形式的招聘。具體采用哪一種，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。