美國四星上將巴頓在提拔下屬之前，通常會把所有的候選人集中到一起，然后將一個需要解決的問題擺在他們面前。
一次，巴頓說："伙計們，今天我要在倉庫后面挖一條八英尺長，三英尺寬，六英寸深的戰(zhàn)壕。"說完，他就走開了。其實這只是裝裝樣子，在那幫候選人旁邊，有一個帶著窗戶的倉庫，巴頓就待在里面悄悄觀察外面的人。
那些人領(lǐng)到工具以后議論紛紛，他們奇怪為什么要挖這樣一條戰(zhàn)壕。
"六英寸深，連個人都藏不住!"有人大聲嚷嚷。
"這樣的戰(zhàn)壕不行，待在里面一定很冷。""不，是很熱。"也有人這樣爭論。
"這種事情怎么能叫軍官來干?"還有人提出質(zhì)疑。
最后，有個人對大家喊道："讓我們把戰(zhàn)壕盡快挖好再趕快離開這個鬼地方吧，那個老畜生想用它干什么都和我們沒關(guān)系。"這個人后來被巴頓提拔了。
巴頓總結(jié)說："我必須挑選不找任何借口完成任務(wù)的人。"
感悟：
巴頓將軍將這種將候選人全部集中到一起的的面試方式用現(xiàn)代話來講就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種面試官常用的面試方法，但很明顯的是巴頓將軍用的很到位，他按照自己的選人標(biāo)準(zhǔn)，選擇了無條件服從的人來做為提拔對象，是因為服從是軍人的天職。同理HR在招聘時也要選定自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在招聘時一定要選擇符合自己招聘標(biāo)準(zhǔn)的人，因為你要招聘的是能干這份工作的人，而不是通曉一切的天才。